在公司发生工伤签完离职协议后如果公司不去申请离职赔偿呢-冯忠山律师｜法行宝

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2025-12-23 劳动纠纷

结论前置：若公司签完离职协议后不去申请工伤离职赔偿，您可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。以下是具体情况分析：

离职协议内容审查
- 首先，您需要仔细审查离职协议的具体条款。如果协议中明确约定了公司应支付的工伤离职赔偿金额、支付时间及方式等，那么公司不履行协议即构成违约。根据《劳动合同法》及相关规定，您有权要求公司按照协议约定履行支付义务。
- 若协议中未明确约定工伤离职赔偿相关事宜，或者约定不明确，那么您需要依据《工伤保险条例》等法律法规，结合您的工伤情况，确定应获得的赔偿项目和标准。
与公司协商
- 在发现公司未按照协议或法律规定支付工伤离职赔偿后，您应首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司尽快支付赔偿。
- 协商过程中，您可以保留好相关证据，如离职协议、工伤认定书、医疗费用单据等，以备不时之需。
申请劳动仲裁
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要详细陈述事实、理由和诉求，并提交相关证据材料。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼
- 如果劳动仲裁未能解决争议，或者您对仲裁裁决不服，您可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持您的诉求。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，您还可以申请强制执行。
注意事项
- 在整个维权过程中，您需要注意保留好所有相关证据，如离职协议、工伤认定书、医疗费用单据、协商记录等。
- 同时，您也需要关注时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在法定期限内及时申请仲裁或提起诉讼。

当公司不申请工伤认定且拒绝支付工伤赔偿时，作为职工或其近亲属，您完全有权利采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细、条理清晰的行动指南，帮助您有效应对这一问题：一、了解工伤认定与赔偿的基本流程工伤认定：根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。工伤认定申请需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提供工伤认定决定和医疗资料。工伤赔偿：若认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。二、公司不申请工伤时的应对措施自行申请工伤认定：若公司未在规定时间内申请工伤认定，您应主动收集相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。与公司沟通协商：在正式申请前，可尝试与公司进行沟通，了解其未申请的原因，并明确指出公司的赔偿责任，要求其按法律规定支付赔偿。申请调解：若直接沟通无果，可向企业劳动争议调解委员会或相关基层组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。三、公司拒绝支付工伤赔偿时的维权途径向劳动监察部门投诉：若协商与调解均未能解决问题，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，督促其履行赔偿义务。申请劳动仲裁：整理好劳动仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等所有相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁庭将依据法律和事实作出裁决，要求公司支付工伤赔偿。提起民事诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并作出最终判决。申请强制执行：若公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，您可向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保您获得应有的工伤赔偿。四、注意事项与建议保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤赔偿相关的证据和材料，如医疗费用票据、劳动合同、工伤认定决定书等。咨询专业律师：若遇到任何问题或争议，建议咨询专业律师，以确保合法权益得到有效保护。保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。务必确保自己的行动符合法定程序，积极配合相关部门的调查与处理。通过上述步骤，您将能够有效地维护自己的合法权益，获得应有的工伤赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

面对工伤离职后公司拒绝赔偿的情况，您确实需要采取一系列依法有序的行动来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题：一、明确您的权益与赔偿范围首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，您因工受伤或患职业病后，有权享受包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等在内的工伤保险待遇。如果因工伤导致残疾或死亡，您或您的家属还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等待遇。这是您应得的权益，公司无权拒绝支付。二、具体行动步骤确认工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：这是获得赔偿的前提。您需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，由用人单位、您或您的近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。确保您的伤害被正式认定为工伤。劳动能力鉴定：接下来，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这将直接影响您的赔偿数额。与公司协商解决在确认工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的赔偿诉求，并依据相关法律法规进行协商。在协商过程中，注意保留好所有证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司遵守劳动保障法律的情况进行调查，并对违法行为进行处理。这可能会促使公司主动履行赔偿义务。申请劳动仲裁如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在申请中，您需要详细列明您的劳动者信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据来源等。参加仲裁庭审时，提供充分证据支持自己的主张，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。向法院提起诉讼如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。如果公司不履行仲裁裁决或法院判决，您还可以在规定时间内向人民法院申请强制执行。三、注意事项保持冷静理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。收集保存证据：证据是维权的关键。在整个过程中，注意收集和保存所有与工伤和赔偿相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、协商记录等。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，考虑咨询专业律师或法律援助机构。他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。综上所述，面对工伤离职后公司不赔钱的情况，您应依法有序地采取行动，通过确认工伤认定、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保持冷静理性，注重证据收集，并寻求专业帮助，以确保问题得到妥善解决。

结论：在公司受伤后签了离职协议，是否还能追究补偿，这取决于离职协议的具体内容以及签订时的具体情况。以下从不同角度进行分析：离职协议中已明确包含工伤赔偿条款：如果离职协议中已经明确包含了关于工伤赔偿的具体条款，比如赔偿金额、支付方式等，并且这些条款是双方自愿、平等协商后达成的，那么该协议通常具有法律效力。在这种情况下，一旦你签署了离职协议，就意味着你接受了协议中的赔偿条款，之后一般不能再就工伤赔偿问题向公司提出额外的要求。离职协议中未明确包含工伤赔偿条款，或存在欺诈、胁迫等情形：如果离职协议中并未明确提及工伤赔偿，或者你在签署协议时受到了公司的欺诈、胁迫等不正当手段的影响，导致你未能充分了解自己的权益或被迫接受了不合理的条款，那么该协议可能部分或全部无效。在这种情况下，你仍然有权就工伤赔偿问题向公司提出要求，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。离职后才发现工伤或工伤病情加重：如果你在签署离职协议时并未意识到自己受到了工伤，或者在离职后才发现工伤病情加重，那么你可能仍然有权就新增的工伤赔偿问题向公司提出要求。在这种情况下，你需要及时收集相关证据，如医疗证明、工伤鉴定报告等，以证明你的工伤情况与在公司工作期间有关，并据此向公司提出合理的赔偿要求。法律建议：在签署离职协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于工伤赔偿的条款。如果有任何疑问或不确定的地方，一定要及时向公司或专业律师咨询。如果你认为离职协议中的工伤赔偿条款不合理或存在欺诈、胁迫等情形，不要轻易签署协议。你可以与公司进行协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。如果你已经签署了离职协议，但之后发现工伤问题或工伤病情加重，及时收集证据并咨询专业律师，以了解你的法律权益和可能的维权途径。可能法律后果：如果你在签署离职协议后仍然就工伤赔偿问题向公司提出要求，并且公司拒绝支付或协商无果，你可能会面临劳动仲裁或诉讼等法律程序。在这些法律程序中，你需要提供充分的证据来证明你的工伤情况与在公司工作期间有关，以及你应得的赔偿金额。如果证据充分且合理，你有可能获得法院或仲裁机构的支持，从而获得相应的工伤赔偿。总之，在公司受伤后签了离职协议并不意味着你就完全失去了追究工伤赔偿的权利。具体情况需要根据离职协议的内容以及签订时的具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后辞职了，公司不赔偿，您可以通过以下步骤来依法维护自己的合法权益：确认工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：这是获得赔偿的前提。您需要确保已经完成了工伤认定程序。通常，工伤认定应由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：在完成工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定以确定伤残程度。这通常涉及向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。劳动能力鉴定结果将直接影响您的赔偿数额。与公司协商在手续完备后，首先尝试与公司进行协商。您可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据，与公司人力资源部门或负责人沟通，明确要求其承担赔偿责任，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。协商过程中，务必保留谈话录音、聊天记录等作为证据，以备不时之需。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。准备身份证明、用人单位信息、相关证据材料等，提交给劳动监察部门。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，甚至可能给予处罚。申请劳动仲裁如果劳动监察部门处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。仲裁裁决具有法律效力，如果公司拒不执行，您可以向法院申请强制执行。提起诉讼如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状及相关证据材料，法院将依据法律法规进行审理，并作出判决。如果公司仍不履行判决，您可以申请法院强制执行。在维权过程中，您还需要注意以下几点：保留证据：务必保留好所有与工伤赔偿相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、医疗费用单据等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。时效问题：注意各环节的时效要求，如劳动仲裁的申请时效为一年，诉讼的提起时限为收到仲裁裁决书之日起十五日内。确保在规定时间内采取行动，以免丧失维权机会。专业支持：在维权过程中，如果您遇到复杂法律问题或需要法律援助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供具体的法律建议和支持，帮助您更有效地维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，面对工伤离职后公司不赔钱的情况，您应保持冷静理性，通过合法途径解决问题。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

当公司不履行工伤赔偿义务时，你可以通过以下多种法律途径来维护自己的合法权益：与公司协商沟通首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，了解公司不履行赔偿的具体原因。在协商过程中，可以提出合理的赔偿方案，并寻求双方都能接受的解决方案。虽然这一步可能无法直接解决问题，但它是解决纠纷的一种温和且成本较低的方式，有助于为后续的法律行动奠定基础。申请调解若协商无果，你可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织、乡镇（街道）劳动人事争议调解中心等机构申请调解。调解机构会安排专业人员对双方进行调解，促使双方达成和解协议。调解协议具有法律约束力，双方应当履行。申请工伤认定与劳动能力鉴定如果公司仍未履行赔偿义务，且尚未进行工伤认定和劳动能力鉴定，你应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级和后续赔偿金额的重要步骤。所需材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。提起劳动仲裁若公司仍拒绝履行赔偿责任，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，此类争议通常在一年内有效，从你知道或应知权利被侵害之日起计算。仲裁流程：提交书面仲裁申请书及副本，详细陈述请求事项、事实和理由，并提供相关证据材料。仲裁委员会将在受理后的45日内（案情复杂需延期的，延长期限不得超过15日）作出裁决。提起诉讼若对仲裁结果不满意或在法定期限内未获处理，你有权向人民法院提起诉讼。诉讼阶段需提供充分的证据支持自身主张，法院将根据法律规定和事实情况作出判决。起诉条件：注意区分终局裁决与非终局裁决。终局裁决自作出之日起即具法律效力，用人单位无权起诉；非终局裁决则允许双方在收到后十五日内向法院起诉。申请强制执行若公司拒不履行生效法律文书确定的义务，你可以向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、拍卖等强制措施实现债权，确保你的合法权益得到最终保障。向相关部门投诉你还可以准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书等，前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正或给予相应处罚。若公司未依法缴纳工伤保险，导致你无法获得工伤保险待遇，你还可以向社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门会责令公司限期参加工伤保险并补缴保险费，同时监督公司对你进行赔偿。在维权过程中，你需要注意以下几点：妥善保留所有与工伤赔偿相关的证据材料，这些证据将在后续的协商、调解、仲裁、诉讼及投诉过程中发挥重要作用。了解相关法律法规和程序规定，确保自己的维权行为合法合规。如遇复杂或疑难情况，可以直接向我咨询，以获得更专业的法律帮助和支持。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“离职赔偿协商不成还要去公司吗”这一问题，我的结论是：离职赔偿协商不成时，是否还需要去公司取决于您的具体需求和后续行动计划，但通常不建议您继续频繁前往公司进行无意义的协商，而是应考虑通过法律途径解决争议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、协商不成后的法律途径申请劳动仲裁：当离职赔偿协商不成时，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有强制执行力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资单、离职证明等）以及您的身份证明。劳动仲裁委员会将依法受理您的申请，并安排开庭审理。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。法院将依法审理您的案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司必须履行判决结果。二、是否还需要去公司不建议频繁前往：在协商不成的情况下，频繁前往公司可能无法取得实质性进展，反而可能增加您的心理压力和时间成本。公司可能已经明确表示不愿意协商或无法满足您的诉求，此时继续前往公司可能只是徒劳无功。根据需要决定：如果您认为有必要与公司进行进一步的沟通或了解公司的态度，可以偶尔前往公司或与公司代表进行电话沟通。但如果您已经决定通过法律途径解决争议，那么就没有必要再频繁前往公司了。三、后续行动建议收集证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您需要收集足够的证据来支持您的诉求。这些证据可能包括劳动合同、工资单、离职证明、协商记录等。确保您的证据真实、合法、有效，并能够充分证明您的诉求。咨询专业律师：在处理劳动争议时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。作为张继东律师，我专注于经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷领域，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或决定。相信法律的力量，通过合法途径来维护自己的权益。

面对辞职后公司不赔付工伤的情况，你可以通过以下步骤来依法维护自己的合法权益：确认工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：这是获得赔偿的前提。你需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，你或你的近亲属、工会组织也有权在一年内直接提出申请。确保你已完成这一步骤，并获得了工伤认定决定书。劳动能力鉴定：在完成工伤认定后，你需要进行劳动能力鉴定以确定伤残程度。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定结果将直接影响你的赔偿数额。与公司协商在手续完备后，首先尝试与公司进行友好协商。收集劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据，与公司人力资源部门或负责人沟通，明确要求其承担赔偿责任，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。协商过程中，保留谈话录音、聊天记录等作为证据，以备后续使用。向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。准备身份证明、用人单位信息、相关证据材料等，提交给劳动监察部门。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，甚至可能给予处罚。申请劳动仲裁如果劳动监察部门处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证、辩论等环节。仲裁裁决具有法律效力，如果公司拒不执行，你可以向法院申请强制执行。提起诉讼如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状及相关证据材料，法院将依据法律法规进行审理，并作出判决。如果公司仍不履行判决，你可以申请法院强制执行。在维权过程中，你还需要注意以下几点：保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤赔偿相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、医疗费用单据、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是你维权的关键。时效问题：注意各环节的时效要求，如劳动仲裁的申请时效为一年，诉讼的提起时限为收到仲裁裁决书之日起十五日内。不要错过这些时效，否则可能会影响你的维权效果。专业支持：在维权过程中，如果你遇到复杂的法律问题或需要法律援助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供具体的法律建议和支持。最后，我要强调的是，面对公司不赔付工伤的情况，你应保持冷静理性，通过合法途径解决问题。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。相信通过依法有序地采取行动，你一定能够维护自己的合法权益。

结论：在您与公司签完离职后再报工伤，是否还能获得公司赔偿，这主要取决于工伤发生的时间以及是否在法定期限内申请工伤认定。以下分情况详细说明：工伤发生在离职前：如果您在离职前已经发生了工伤，但当时未及时申请工伤认定，而在离职后才申请，那么关键在于您是否能在法定期限内（通常为一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算）提出工伤认定申请。若能在法定期限内提出申请，并被认定为工伤，那么您仍然有权享受工伤保险待遇，包括由工伤保险基金支付的相关费用，以及在特定情况下由用人单位支付的停工留薪期工资、伤残津贴等。但需要注意的是，如果公司已经为您办理了离职手续，且未为您缴纳离职后的工伤保险，那么离职后产生的相关工伤保险待遇可能无法由工伤保险基金支付，而需要由公司承担（如果公司存在过错或根据具体情况判定）。不过，通常情况下，离职后的工伤保险待遇（如一次性工伤医疗补助金等）的支付会与离职时的协商或法律判决相关。若未能在法定期限内提出申请，则可能无法被认定为工伤，进而无法享受工伤保险待遇。工伤发生在离职后：如果您在离职后才发生工伤，那么由于您已经不再是公司的员工，公司通常无需再为您承担工伤保险责任。此时，您需要查看自己是否已经以其他方式（如个人缴纳）参加了工伤保险，以确定是否能享受工伤保险待遇。如果您未参加工伤保险，那么相关的医疗费用、伤残津贴等将需要由您个人承担，或者根据具体情况（如存在第三方责任等）向其他责任方追偿。法律建议：无论工伤发生在何时，建议您都尽快申请工伤认定，以保障自己的合法权益。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。如果您在离职前已经发生工伤但未及时申请认定，或者对工伤认定、赔偿等事宜存在疑问，建议您及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体的法律指导和帮助。在与公司的协商或法律诉讼过程中，注意保留好相关证据（如工伤事故报告、医疗记录、离职证明等），以便在需要时证明自己的权益。可能法律后果：如果未能及时申请工伤认定或未能提供充分证据证明工伤事实，可能导致无法被认定为工伤，进而无法享受工伤保险待遇。如果公司存在过错（如未为您缴纳工伤保险、未及时协助您申请工伤认定等），您有权要求公司承担相应的赔偿责任。但具体赔偿范围和金额需要根据实际情况和法律规定进行判定。

公司签署离职协议后不履行赔偿义务是违法行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。针对您的情况，我将从以下几个角度为您详细分析并给出建议：一、沟通协商首先，我建议您尝试与公司进行友好且有效的沟通。明确指出离职协议中的相关条款以及公司应承担的赔偿责任，并建议以书面形式（如邮件）提醒公司，同时保留好沟通记录作为后续可能的证据。有时，通过友好的协商就能解决问题，避免进一步的法律纠纷。二、向劳动监察部门投诉如果沟通无果，您可以向所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动法律法规遵守情况进行监督检查，并会依法对公司的违规行为展开调查处理。您需要准备以下材料：离职协议原件及复印件劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）公司未履行赔偿的证明（如沟通记录、银行转账记录等）三、申请劳动仲裁若公司仍不履行赔偿义务，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：准备仲裁申请材料：仲裁申请书：详细说明您与公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由。证据材料：包括离职协议、劳动关系证明材料、公司未履行的证明等。证据应全面、清晰，并按要求进行编号和整理。身份证明：提交本人身份证原件及复印件。提交申请：将准备好的仲裁申请材料递交至劳动争议仲裁委员会。委员会将在规定时间内决定是否受理您的申请。参与仲裁程序：若申请被受理，仲裁委员会将安排开庭审理。在庭审过程中，您需陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。最终，仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。四、提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司仍然不履行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。一旦判决生效，公司必须履行赔偿义务。若公司拒不执行，您可以向法院申请强制执行，通过法律强制手段迫使公司履行赔偿义务。五、注意事项在整个维权过程中，您需要注意以下几点：保留证据：务必保留好所有与离职协议和赔偿相关的证据，如书面协议、沟通记录、工资单等。这些证据将是您在后续法律程序中维护自己权益的关键。了解法律：熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。这将有助于您更好地理解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，以免错过维权时机。最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，遵循法律程序，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

签了离职协议后，若符合一定条件，仍然可以要求工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：可以要求工伤赔偿的情形工伤已认定且劳动能力已鉴定若在离职前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，那么在离职后，您仍有权根据伤残等级享受相应的工伤待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的计算标准通常与当地上年度职工月平均工资及伤残等级有关。举例：若您被鉴定为十级工伤，在离职时，您有权获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。离职协议未涵盖工伤赔偿项目如果离职协议中未明确包含工伤赔偿的相关条款，或者协议中的赔偿金额明显低于法定标准，您有权就未处理的工伤赔偿项目要求用人单位支付。举例：若离职协议中仅约定了经济补偿，但未提及工伤医疗补助金和伤残就业补助金，您可单独就这两部分要求赔偿。用人单位存在违法行为若在离职后发现用人单位存在未依法为您缴纳工伤保险等违法行为，导致您无法享受应有的工伤待遇，您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。难以要求工伤赔偿的情形离职协议合法有效且已全面履行如果离职协议是双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，且协议内容已全面涵盖了您应得的工伤赔偿项目，同时用人单位也已按照协议约定履行了赔偿义务，那么在这种情况下，您通常难以再要求额外的工伤赔偿。法律建议与行动指南审查离职协议：在签订离职协议前，务必仔细审查协议条款，确保其中包含了您应得的工伤赔偿项目，且赔偿金额符合法定标准。保留相关证据：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据在后续要求工伤赔偿时将起到关键作用。及时主张权利：若您认为离职协议中未涵盖或未充分涵盖工伤赔偿项目，或者用人单位存在违法行为导致您无法享受工伤待遇，应及时向用人单位主张权利，并在必要时通过法律途径解决争议。总结：签了离职协议后，您是否仍能要求工伤赔偿，取决于多个因素，包括工伤是否已认定、劳动能力是否已鉴定、离职协议的内容以及用人单位是否存在违法行为等。因此，在签订离职协议前，请务必谨慎审查协议条款，并在必要时咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后离职，若公司不赔偿，您有权通过法律途径维护自身权益，一般情况下能够获得应有的赔偿。以下是具体分析和建议：一、确认工伤认定与劳动能力鉴定结果首先，您需要确认是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。这是索赔的关键前提。工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果将确定您的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。二、与公司协商赔偿事宜在确认工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与公司再次协商赔偿事宜。协商过程中，注意保留相关记录，如书面协议、录音等，以备后续维权之需。三、申请劳动仲裁若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出申请。申请仲裁时，需提交以下证据：工伤认定决定书劳动能力鉴定结论劳动合同或其他证明劳动关系的证据医疗诊断证明及费用票据等仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付相应的赔偿。四、向法院提起诉讼若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以强制公司履行赔偿义务，维护自身合法权益。五、注意事项时效问题：仲裁和诉讼都有相应的时效规定，您需要及时行使权利，避免因拖延而影响自身权益。证据收集：在整个维权过程中，您需要收集和保留相关证据，如工伤认定材料、劳动合同、医疗诊断证明等，以证明您的主张。赔偿项目：根据伤残等级，您可能享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。具体标准由各省规定，您需要了解并主张相应的赔偿。六、特殊情况说明若因工伤被鉴定为五级、六级伤残：您主动提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。若工伤职工被鉴定为七级至十级伤残：劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同的，公司除支付一次性伤残就业补助金外，还需支付一次性工伤医疗补助金。行动建议：立即确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。与公司协商赔偿事宜，并保留相关记录。若协商不成，在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，在15日内向法院提起诉讼。在维权过程中，若您遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

员工发生工伤后不愿意在公司继续工作并离职，公司是否有赔偿取决于具体情况。以下是对可能涉及的赔偿情况的详细分析：一、存在赔偿的情形一次性伤残就业补助金根据《工伤保险条例》，如果员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并且员工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，那么用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能为18个月的本市上年度职工月平均工资，六级为15个月，依此类推至十级为3个月。经济补偿如果用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其他损失赔偿如果因公司过错（如未签劳动合同、未买工伤保险等）导致员工发生工伤，员工在辞职时除了一次性伤残就业补助金外，还可以要求公司赔偿医疗费、康复费等其他实际损失。二、不存在赔偿的情形如果员工的工伤未导致残疾，且在治疗完毕后员工仅因个人原因主动提出解除劳动合同，那么用人单位通常无需支付额外的补偿。但是，用人单位仍需依法支付员工已发生的工伤待遇，如治疗期间的工资福利、一次性伤残补助金（如果适用）等。三、建议与结论在决定离职前，我建议你先确定自己的工伤伤残等级，并查询当地关于一次性伤残就业补助金的具体标准。结合自身实际情况和法律规定，判断自己是否符合获得经济补偿或其他赔偿的条件。如果你对具体的赔偿标准或程序有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。综上所述，员工发生工伤后离职是否能获得公司赔偿，取决于具体的工伤情况、伤残等级、用人单位是否存在过错以及当地的法律法规。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，并依法行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

核心结论：工伤后公司要求签署离职协议，您有权拒绝签署，并应优先通过法律途径确认工伤权益后再处理劳动关系。以下是具体分析：公司要求签署离职协议的合法性存疑根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，工伤职工在停工留薪期内（即医疗期内），用人单位不得单方解除劳动合同。若公司以“协商离职”为由要求签署协议，需满足以下条件才合法：自愿性：您需完全自愿签署，无胁迫、欺诈或重大误解；补偿合理性：协议中需明确支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等法定补偿；程序合规性：需在工伤认定和劳动能力鉴定完成后签署，否则可能损害您后续主张伤残待遇的权利。风险提示：若公司未完成工伤认定程序即要求离职，可能涉嫌逃避工伤赔偿责任，签署协议后您将丧失主张伤残津贴、一次性医疗补助金等权利。您的应对策略（1）拒绝签署并要求继续履行劳动合同若您仍处于医疗期或未完成劳动能力鉴定，可直接拒绝签署离职协议，并书面告知公司“因工伤治疗期间，根据《劳动合同法》第42条，公司不得解除劳动合同”。保留公司要求签署协议的书面证据（如邮件、聊天记录、协议文本），作为后续维权依据。（2）协商补充条款（谨慎操作）若您因个人原因考虑离职，可要求在协议中增加以下内容：明确公司支付一次性伤残就业补助金（标准为：解除劳动合同时上年度职工月平均工资×月数，具体按伤残等级确定）；约定公司协助办理工伤保险待遇申领手续；注明“本协议不影响您向工伤保险基金主张一次性医疗补助金等权利”。注意：协商过程中建议全程录音录像，避免口头承诺未兑现。（3）申请工伤认定并主张权益优先程序：若公司未为您申请工伤认定，您需在事故发生后1年内自行向人社局申请；待遇主张：认定工伤后，您可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等；离职时机：建议在完成劳动能力鉴定（确定伤残等级）后，再考虑是否离职，以确保补偿最大化。公司违法解除劳动合同的后果若公司强行解除劳动合同，您可：申请劳动仲裁：要求公司支付违法解除赔偿金（2N倍月工资）及工伤待遇差额；投诉举报：向当地劳动监察大队举报公司违法行为；诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。行动建议：立即收集劳动合同、工伤证据（如医疗记录、事故证明）、公司要求离职的书面材料，并咨询专业律师制定具体方案。如有进一步疑问，可直接向我提问。

结论概述：离职后没签离职协议，出意外后是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于意外是否与工作相关以及是否在工伤保险覆盖范围内。以下从不同角度详细分析：意外与工作相关性的判断：若意外与工作相关：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使未签订离职协议，只要符合工伤认定条件，员工仍有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。但需注意，离职后若已解除劳动关系，且未在离职前完成工伤认定，则可能因劳动关系终止而影响工伤待遇的享受。不过，若在离职后一定期限内（如30日内）提出工伤认定申请，且能证明意外与工作相关，仍有可能获得赔偿。若意外与工作无关：则不属于工伤范畴，员工无法享受工伤保险待遇。此时，若意外是由第三方造成的，员工可依据侵权责任法向第三方主张赔偿；若意外属于自身原因或不可抗力导致，则员工需自行承担后果。离职协议对赔偿的影响：离职协议的内容：离职协议通常包含双方对劳动关系终止、工资结算、经济补偿等事项的约定。若离职协议中明确约定了员工在离职后因工作原因受到伤害的处理方式，如由公司承担一定责任或提供一定补偿，则员工可依据离职协议主张赔偿。未签订离职协议的影响：未签订离职协议并不意味着员工无法主张赔偿。如前所述，若意外与工作相关且符合工伤认定条件，员工仍可享受工伤保险待遇。但未签订离职协议可能导致双方在责任划分、赔偿金额等方面存在争议，增加维权难度。实际操作建议：及时申请工伤认定：若意外与工作相关，员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如工作证明、医疗记录等。保留证据：无论是否签订离职协议，员工都应保留与意外相关的所有证据材料，如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时证明意外与工作相关或向第三方主张赔偿。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，员工可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可根据具体情况分析员工的权益和可能的赔偿途径，并协助员工制定维权策略。特殊情况说明：若员工在离职后短时间内（如几天内）发生意外，且该意外与之前的工作有直接关联（如因工作原因导致的职业病发作），员工仍有可能享受工伤保险待遇。但具体需根据当地法律法规和实际情况进行判断。总结与建议：离职后没签离职协议出意外后是否有赔偿，需根据意外与工作的相关性、离职协议的内容以及当地法律法规进行综合判断。员工在处理此类纠纷时，应尽快申请工伤认定、保留相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司让员工在工伤期间签订的不赔偿协议是无效的，劳动者权益受法律保护。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据明确禁止工伤免责条款《中华人民共和国民法典》第五百零六条：合同中的免责条款若造成对方人身损害或因故意、重大过失造成对方财产损失，则该条款无效。工伤涉及劳动者的人身权益，因此工伤免责协议违反了这一强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：明确指出，用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者权利的劳动合同条款无效。工伤免责协议正是试图免除用人单位的法定责任，因此属于无效条款。《中华人民共和国安全生产法》第一百零六条：规定生产经营单位不能订立免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担责任的条款或协议，否则该条款或协议无效。《劳动法》与《工伤保险条例》：这两部法律法规均明确规定，员工发生工伤事故时，公司需承担赔付责任。工伤免责协议违反了这一基本法律原则。二、工伤赔偿的法定性与免责协议的无效性工伤赔偿的法定性：工伤赔偿是劳动者依法享有的权利，也是用人单位的法定义务。这种义务不能通过任何形式的协议来免除。即使双方签订了所谓的免责协议，劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，仍有权依法申请工伤认定，并获得相应的工伤赔偿。工伤免责协议的无效性：由于工伤免责协议违反了多项法律法规的强制性规定，因此它自始无效。这意味着，无论协议中如何约定，用人单位都不能凭借此协议来逃避其应承担的工伤赔偿责任。三、实际应用中的指导意义与建议对于劳动者：了解工伤免责协议的无效性至关重要。一旦在工作中发生工伤事故，应勇敢维护自己的合法权益，不受任何无效协议的束缚。有权要求用人单位按照法律规定进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果公司拒绝赔偿或协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得试图通过签订工伤免责协议来规避法律责任。应积极履行工伤保险的缴纳义务，为劳动者提供必要的安全保障措施，以减少工伤事故的发生。如果发生工伤事故，应主动承担赔偿责任，与劳动者协商解决或通过法律途径解决争议。总结来说，公司让员工在工伤期间签订的不赔偿协议是无效的，劳动者有权依法获得工伤赔偿。如果遇到此类情况，建议劳动者及时咨询专业律师（即我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径，并勇敢维护自己的合法权益。

结论：工伤员工在签订赔偿协议后离职，是否需要赔偿就业补偿金，这主要取决于赔偿协议的具体内容以及离职的原因和性质。以下从不同角度进行分析：赔偿协议内容：如果赔偿协议中已经明确包含了就业补偿金（或类似性质的补偿，如一次性伤残就业补助金），并且双方对此有明确的约定，那么员工在离职时通常不需要再额外要求赔偿就业补偿金。因为双方已经通过协议对工伤赔偿事宜进行了全面且具体的约定，包括就业方面的补偿。如果赔偿协议中并未提及就业补偿金，或者仅提及了部分与就业相关的补偿但并未完全覆盖员工因工伤可能遭受的就业损失，那么员工在离职时可能仍有权要求额外的就业补偿金。这取决于具体的法律规定以及双方协商的结果。离职原因和性质：如果员工是因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等）主动离职，且赔偿协议中并未对此类离职情况下的就业补偿金有特别约定，那么员工通常无权要求额外的就业补偿金。因为个人原因的离职并不属于工伤赔偿的范畴。如果员工是因工伤导致的身体原因或工作能力下降而被迫离职（如无法继续从事原工作、需要长期休养等），且赔偿协议中并未对此类情况下的就业补偿金有充分约定，那么员工可能有权要求额外的就业补偿金。这需要根据具体的法律规定以及员工的实际情况进行判断。法律背景与建议：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。其中，一次性伤残就业补助金是针对工伤员工因伤残影响就业而给予的补偿，其具体标准和支付方式可能因地区而异。在签订赔偿协议时，建议工伤员工仔细阅读协议内容，确保协议中包含了所有应得的赔偿项目，特别是与就业相关的补偿。如果对协议内容有疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助进行审查。如果工伤员工在离职时认为赔偿协议中未包含足够的就业补偿金，或者认为自己的离职情况符合获得额外就业补偿金的条件，可以与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。可能法律后果：如果工伤员工在离职时未经协商或未经法律程序擅自要求额外的就业补偿金，可能会面临用人单位的拒绝或法律纠纷。如果用人单位在赔偿协议中未明确包含就业补偿金或未按照法律规定支付就业补偿金，可能会面临劳动争议仲裁委员会或人民法院的裁决要求支付相应的补偿金及可能的滞纳金或罚款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

和公司签协议离职，公司是否会赔偿以及是否合法，这主要取决于协议的具体内容和离职的原因。以下是从不同角度进行的分析：协议内容合法且双方自愿赔偿情况：如果离职协议是双方自愿签订，且内容合法（比如明确了经济补偿的金额、支付方式等），那么公司按照协议约定进行赔偿是合法的。这种情况下，公司会按照协议内容给予你相应的赔偿。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并约定经济补偿。只要协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方自愿签订，就是有效的。协议内容违法或存在欺诈、胁迫赔偿情况：如果离职协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者是在欺诈、胁迫的情况下签订的，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。在这种情况下，公司可能不会按照协议进行赔偿，或者你需要通过法律途径来维护自己的权益。法律依据：根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。如果离职协议存在上述情形，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认协议无效或撤销协议，并主张相应的赔偿。公司单方面解除劳动合同赔偿情况：如果公司单方面解除劳动合同，并且没有合法理由（比如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么公司可能需要支付你经济补偿金或赔偿金。具体金额和支付方式需要根据《劳动合同法》的相关规定来确定。法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者主动离职赔偿情况：如果是劳动者主动提出离职，并且没有与公司就经济补偿达成协议，那么公司通常不需要支付经济补偿金。但是，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。法律依据：同样依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法行为的情况下解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿金。建议：在签订离职协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或法律机构进行审查。如果公司存在违法行为或未按照协议履行义务，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论是：签了与公司不主张任何权利的协议后，仍有可能获得工伤赔偿，具体需结合协议内容、签署背景及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、协议内容的解释与适用概括性条款的效力：若协议中仅使用“不再主张任何权利”等概括性表述，未明确列举具体放弃的权利类型，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条，此类条款在免除用人单位法定责任时，审查应慎重。法院或仲裁机构会结合协议上下文、签署背景及公平原则，判断劳动者是否真正放弃特定权利（如一次性伤残就业补助金）。权利放弃的明确性：若协议明确列举放弃的权利（如“放弃一次性伤残就业补助金”），且劳动者签署时知晓后果，则可能被认定为有效放弃。但实践中，劳动者常因信息不对称或被迫签署，此类条款可能因显失公平被撤销。二、工伤赔偿的特殊性法定性：工伤赔偿（如一次性伤残就业补助金）是法律赋予劳动者的权利，用人单位不得通过协议免除法定责任。即使签署“不主张权利”协议，劳动者仍有权要求支付法定赔偿。时间性：部分工伤赔偿（如一次性伤残就业补助金）需在劳动关系解除后才能主张。若签署协议时未明确放弃此类权利，劳动者后续主张仍可能获支持。三、实务中的审查要点协议签署背景：法院或仲裁机构会审查协议签署时是否存在胁迫、欺诈或显失公平情形。若用人单位利用优势地位迫使劳动者签署，协议可能被认定无效。权利义务交割内容：协议应明确工资、加班费等已结清事项，不宜直接扩大至未发生权利（如工伤赔偿）的放弃。若协议未明确涉及工伤赔偿，劳动者主张仍可能获支持。四、法律建议审查协议内容：签署前仔细阅读协议，明确放弃的权利类型及后果。若对条款有疑问，可要求用人单位解释或修改。保留证据：保留工伤认定书、伤残等级鉴定书等证据，以便后续主张权利。及时主张权利：若认为协议不公平或未放弃工伤赔偿，可在法定期限内（如劳动争议仲裁时效1年）向劳动仲裁机构或法院主张权利。五、典型案例参考以潍坊中院发布的董某诉某房地产公司工伤待遇案为例，董某签署“无其他任何争议”协议后，仍成功主张一次性伤残就业补助金。法院认为，协议针对已结清事项，不宜扩大至未发生权利的放弃。总结：签了“不主张任何权利”协议后，能否获得工伤赔偿需结合协议内容、签署背景及法律规定综合判断。若协议未明确放弃工伤赔偿或存在不公平情形，劳动者仍有权主张。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业建议。

结论：工伤后公司签订一次性赔偿协议，一年半后离职是否还有赔偿，主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级。若存在伤残等级，则可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若不存在伤残等级或已获完整赔偿，则通常不会再有额外的工伤相关赔偿。一、可能获得额外赔偿的情况（存在伤残等级）法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可享受以下待遇：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体分析：一次性工伤医疗补助金：此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用，以保障其后续治疗需求。一次性伤残就业补助金：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。实例说明：假设某职工因工致残被鉴定为十级伤残，此前已获得部分工伤赔偿。一年半后该职工离职，他仍有权按照当地标准领取由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金。二、不会获得额外赔偿的情况（不存在伤残等级或已获完整赔偿）若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级：在这种情况下，职工通常已经获得了医疗费用、康复费用等必要的工伤赔偿。由于未达到伤残等级，辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。若职工已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿：这包括医疗费用、康复费用、伤残补助金（如果达到伤残等级）等。在这种情况下，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可，通常不会再有额外的工伤赔偿。三、注意事项申请赔偿的时间限制和程序要求：申请工伤赔偿是有时间限制的，通常情况下是一年。这个时间从事故伤害发生之日开始计算，或者从被诊断、鉴定为职业病之日起算。因此，劳动者一定要及时去主张自己的权利，要是超过了这个时效，那很可能就无法获得相应的赔偿了。与单位、社保部门的沟通：在处理工伤赔偿事宜时，建议职工及时与单位、社保部门沟通，了解具体的赔偿标准和程序要求，确保自己的权益得到保障。保留相关证据：职工应保留好与工伤治疗相关的病历、诊断证明、费用清单等材料，以及工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等文件，以便在主张权利时提供有力的证据。总结：工伤后公司签订一次性赔偿协议，一年半后离职是否还有赔偿，主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级。在处理相关事宜时，建议职工充分了解自己的权益和法律规定，必要时可直接向我咨询以维护自身合法权益。