结论：员工因工作原因导致皮肤病但不构成职业病的，其赔偿问题需结合具体情况分析，主要可能涉及工伤保险待遇、雇主责任以及民事赔偿等角度。以下从这几个方面进行详细阐述。
一、工伤保险待遇角度
工伤保险覆盖范围：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险主要覆盖因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。若皮肤病未被认定为职业病，则通常不属于工伤保险的直接覆盖范围。
特殊情况下的工伤保险待遇：
- 尽管皮肤病未被认定为职业病，但如果能证明皮肤病是由于工作条件、工作环境或工作性质等特定因素直接导致的，且该因素与工作有直接关联性，那么在某些地区或特定情况下，员工可能仍有权享受一定的工伤保险待遇，如医疗费用报销等。但这需要具体依据当地的工伤保险政策和规定来确定。
二、雇主责任角度
雇主的安全保障义务：
- 雇主有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施预防工作相关疾病的发生。如果雇主未能履行这一义务，导致员工因工作原因患上皮肤病，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
赔偿范围与标准：
- 赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。具体赔偿标准则需根据员工的实际损失、雇主的过错程度以及当地的法律法规来确定。在某些情况下，如果雇主能够证明其已尽到安全保障义务，且皮肤病的发病与工作无直接关联，那么雇主可能无需承担赔偿责任。
三、民事赔偿角度
侵权责任构成：
- 如果员工能证明其皮肤病是由于雇主的过错（如未提供必要的防护措施、工作条件恶劣等）导致的，那么员工有权依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主提起民事赔偿诉讼。
赔偿请求与举证：
- 员工在提起民事赔偿诉讼时，需要提供充分的证据证明其皮肤病的发病与工作有直接关联，以及雇主存在过错。这可能包括医疗证明、工作记录、证人证言等。如果员工能够成功举证，那么法院可能会判决雇主承担相应的赔偿责任。
四、实际案例参考
- 在实际案例中，对于因工作原因导致皮肤病但不构成职业病的赔偿问题，法院通常会综合考虑多种因素来作出判决。例如，法院会考虑皮肤病的发病原因、工作条件、雇主的过错程度以及员工的实际损失等。在某些情况下，法院可能会判决雇主承担部分或全部赔偿责任；而在其他情况下，法院则可能认为雇主无需承担赔偿责任。
建议：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先收集相关证据（如医疗证明、工作记录等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为冯忠山律师，我专注于劳动工伤领域，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。