劳动争议诉讼的受案范围广泛，主要包括因劳动关系产生的各类纠纷，以下是对其受案范围的详细归纳：
因确认劳动关系发生的争议
- 这主要涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及劳动关系的起止时间等。例如，员工主张与公司存在事实劳动关系，但公司否认，双方因此产生争议，这类案件就属于劳动争议诉讼的受案范围。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
- 订立：如劳动合同条款（工作内容、劳动报酬等）协商不一致的争议，或者未签订劳动合同的争议。
- 履行：涉及劳动条件提供、劳动报酬支付等合同履行过程中的争议，比如工资支付不及时、工作地点变更等。
- 变更：工作岗位调动、工资调整等变更劳动合同内容的分歧，若双方无法达成一致，也可能引发诉讼。
- 解除和终止：解除劳动合同的经济补偿、工作交接等问题，以及劳动合同期满或退休导致的合同终止争议，都是常见的诉讼类型。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
- 除名、辞退：对违反规章制度或有不当行为的劳动者作出的处理决定引发的争议，如员工因严重违反公司规定被辞退，但认为处理不公而提起诉讼。
- 辞职、离职：劳动者主动辞职过程中，关于辞职程序、工资结算等的纠纷，也可能成为诉讼的焦点。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
- 工作时间和休息休假：是否遵守法定工作时间、安排休息休假及加班工资支付问题，是劳动者经常关注的焦点。
- 社会保险和福利：社会保险缴纳、住房公积金及企业年金等福利待遇的争议，也时有发生。
- 培训：培训费用承担、服务期约定及违反服务期的赔偿争议，也是劳动争议诉讼的一部分。
- 劳动保护：提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及防护用品的争议，同样属于受案范围。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
- 劳动报酬：工资、奖金等各项劳动报酬的支付数额、时间及方式纠纷，是劳动者最关心的权益之一。
- 工伤医疗费：工伤认定、医疗费用支付及报销等环节的争议，也经常需要通过诉讼来解决。
- 经济补偿和赔偿金：劳动合同解除或终止时的经济补偿，以及因违法行为导致的赔偿金争议，也是劳动争议诉讼的重要内容。
其他法律、法规规定的劳动争议
- 这包括非全日制用工、劳务派遣、劳务外包等新型用工模式下产生的劳动权益争议，以及法律、法规规定的其他属于劳动争议范畴的纠纷。
在处理劳动争议诉讼时，还需要注意以下几点：
- 主体资格：劳动争议诉讼的受案主体包括中国境内的所有企业、个体经济组织与劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人及与之建立劳动合同关系的非工勤人员等。确保争议双方具备合法的主体资格，是诉讼的前提。
- 不属于劳动争议的纠纷：如社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷、住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等，不属于劳动争议诉讼的受案范围。在提起诉讼前，应明确争议的性质，避免走弯路。
- 诉讼程序：劳动争议诉讼通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。因此，在提起诉讼前，应了解并遵循相关的诉讼程序规定。
若您遇到劳动争议诉讼相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。