因企业改制引发的劳动争议，其受案范围主要取决于改制是否由企业自主进行，以及争议的具体类型。以下是对此问题的详细分析：
一、自主改制基础上的劳动争议受理范围
劳动合同相关争议：
- 劳动关系确认：当企业改制导致劳动关系发生变化时，劳动者与企业之间可能就劳动关系的存在与否产生争议。
- 劳动合同变更：改制可能涉及工作岗位、工作地点、劳动报酬等条款的变更。若双方无法就变更达成一致，劳动者有权提起劳动争议。
- 劳动合同解除与终止：企业因改制解除或终止劳动合同时，若程序不合法或不符合条件，劳动者可提起诉讼。
- 除名、辞退、辞职、离职争议：这些争议通常与员工在改制过程中的辞退、离职或主动辞职相关，涉及员工权益的保护。
职工安置方案相关争议：
- 安置方案合法性：若安置方案违反法律法规，损害职工权益，职工可提出质疑并寻求法律救济。
- 安置方案履行：企业应按安置方案履行义务，如支付经济补偿、落实社会保险待遇等。未妥善安置将引发争议。
劳动报酬与社会保险争议：
- 拖欠工资：企业改制期间可能因经营困难拖欠工资，劳动者有权要求支付。
- 经济补偿：解除劳动合同时，企业应按规定支付经济补偿。计算错误或未支付将引发争议。
- 社会保险待遇：改制可能影响社保权益，如未缴纳、中断缴纳或未办理转移手续，导致劳动者无法享受相应待遇。
其他福利待遇争议：包括工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，这些待遇在改制过程中可能发生变化，从而引发争议。
二、不受理的劳动争议类型
- 政府部门主导的企业改制引发的民事纠纷：这类纠纷通常涉及政府决策和政策执行，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。它们应由政府有关部门按照相关政策规定统筹解决。
三、法律提示与建议
- 了解法律法规：劳动者应充分了解与企业改制相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时寻求法律救济。
- 保留证据：在改制过程中，劳动者应保留与劳动关系、工资支付、社会保险等相关的证据，以便在争议发生时能够提供有力支持。
- 寻求专业帮助：若劳动者在改制过程中遇到复杂的法律问题，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
若您因企业改制而面临劳动争议，且该争议是基于企业自主改制而产生的，那么您有权向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。