公司强行用带薪休假顶病假，这一行为是否违法需分情况讨论：
若员工同意或公司政策明确且合法合规：
- 在某些情况下，如果员工自愿同意用带薪休假来抵扣病假，或者公司的相关政策明确规定了此类操作，并且该政策不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种行为可能是合法的。但关键在于员工的自愿性和公司政策的合法性。如果员工是在充分了解并自愿接受的情况下，公司用带薪休假顶病假，这并不构成违法。
若员工不同意或公司政策违法：
- 员工不同意：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且医疗期内不得解除劳动合同。如果员工不同意用带薪休假来抵扣病假，公司强行操作，则可能侵犯了员工的合法权益，构成违法。员工有权要求公司按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，并享受医疗期内的相关待遇。
- 公司政策违法：即使公司政策中规定了用带薪休假顶病假，但如果该政策违反了国家法律法规的强制性规定（如未保障员工在医疗期内的基本权益），那么该政策也是无效的。公司不能依据违法的政策来强制员工接受用带薪休假顶病假的安排。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有特定的权益，包括病假工资或疾病救济费、不得解除劳动合同等。公司应当尊重并保障员工的这些权益，不得随意侵犯。
- 建议：如果公司试图强行用带薪休假顶病假，员工应当首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的意愿和权益。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，员工也可以咨询专业律师（如我，张东海律师，专注于劳动纠纷等领域），获取更具体的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果公司强行用带薪休假顶病假且违反了法律法规，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任，如支付员工因未享受病假待遇而遭受的损失等。
综上所述，公司强行用带薪休假顶病假是否违法取决于具体情况。员工在遇到此类情况时，应当了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。