公司不给排班导致被迫离职，劳动者通常有权要求公司支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司不给排班，实际上构成了未按照劳动合同约定提供劳动条件的行为，因此劳动者有权要求公司支付经济补偿。

经济补偿的计算方式

经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体计算公式如下：

经济补偿 = 工作年限 × 月工资

• 工作年限：按照劳动者在本单位工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情况与注意事项

1. 劳动者主动离职与被迫离职的区别：如果劳动者是因为公司不给排班而被迫离职，那么与劳动者主动提出离职的情况是不同的。被迫离职的情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿；而主动离职的情况下，除非公司存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，否则劳动者通常无权要求公司支付经济补偿。

2. 证据收集与保存：在处理此类纠纷时，劳动者应当注意收集并保存相关证据，如劳动合同、排班表、工资单、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于证明公司未按照劳动合同约定提供劳动条件的事实，从而支持劳动者的诉求。

3. 协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼之前，劳动者可以尝试与公司进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。如果协商或调解无果，劳动者再考虑通过法律途径维护自己的权益。

后续行动建议

如果你遇到了公司不给排班导致被迫离职的情况，我建议你：

1. 与公司进行沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解公司不给排班的具体原因，并表达你的诉求和期望。

2. 收集证据：如果沟通无果，开始收集并保存相关证据，以支持你的诉求。

3. 咨询专业律师：如果你对法律程序或自己的权益不太了解，可以咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和指导。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：如果必要，你可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。