结论前置：提前一个月写辞职报告，并不意味着您一定能提前离职，能否提前走需视具体情况和劳动合同、公司规章制度而定。
详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项权利，旨在保障劳动者的就业自由。然而，这并不意味着劳动者可以随意提前离职。
- 劳动合同或公司规章制度中可能对离职流程、离职时间等有具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了离职需提前通知的期限，并且该期限长于或等于法律规定的三十日，那么劳动者应遵守这一规定。若劳动合同或规章制度中规定的离职通知期限短于三十日，则以法律规定为准。
- 例子：假设您的劳动合同中规定离职需提前六十日通知，那么即使您提前一个月（三十日）提交了辞职报告，也需等待六十日满后才能离职，除非公司同意您提前离职。
公司同意与协商：
- 即使您按照法律规定或劳动合同约定提前提交了辞职报告，如果您希望提前离职，仍需与公司进行协商。公司有权根据自身运营需要和人员安排，决定是否同意您提前离职。
- 例子：如果您因个人原因急需提前离职，可以与公司沟通，说明情况并请求公司同意。如果公司同意，您可以提前离职；如果公司不同意，您则需按照原定计划等待离职日期到来。
法律后果：
- 如果您未按照法律规定或劳动合同约定提前通知公司而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您可能需要承担因此给公司造成的损失赔偿责任。
- 例子：假设您未提前三十日通知公司而擅自离职，导致公司因您离职而遭受了经济损失（如招聘新员工产生的费用、因您离职导致的工作延误等），公司有权要求您承担相应的赔偿责任。
建议：
- 在提交辞职报告前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职流程和离职时间的相关规定。
- 如果您希望提前离职，可以与公司进行协商，说明情况并请求公司同意。在协商过程中，您可以提出合理的解决方案（如协助公司招聘新员工、完成交接工作等），以增加公司同意您提前离职的可能性。
- 如果您与公司就离职时间等问题产生争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。在此过程中，建议您保留好相关证据（如辞职报告、劳动合同、公司规章制度、协商记录等），以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
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