针对您提出的“单位员工病逝如何补助”的问题，这是一个涉及多个方面，包括工伤保险、社会保险政策以及单位自身福利政策的综合问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤保险相关补助（若被认定为工伤）
丧葬补助金：
- 根据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可被视同为工伤。此时，单位需支付丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性工亡补助金：
- 同样依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。
供养亲属抚恤金：
- 对于因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，单位需支付供养亲属抚恤金。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、社会保险相关补助（非工伤情况）
丧葬补助费：
- 若员工非因工死亡，且参加了基本养老保险，其遗属可能获得丧葬补助费。具体标准各地不一，通常是按照当地上一年度职工月平均工资或社会平均工资的一定倍数发放。
抚恤金：
- 同样，非因工死亡的员工遗属，在参加基本养老保险的情况下，可能获得抚恤金。抚恤金的标准与上一年度城镇居民月人均可支配收入相关，并取决于计发月数，该月数受缴费年限和养老金领取年限影响。
个人账户余额退还：
- 无论是否因工死亡，员工养老保险个人账户中的余额，均可由其法定继承人依法继承。
三、单位自身福利政策或人道主义补偿
- 除了上述法定补助外，一些单位出于人道主义或自身福利政策考虑，可能会给予员工家属一定的额外经济补偿或帮助，如支付慰问金、协助处理后事等。这部分费用由单位自行决定，并非法定要求。
四、政府其他可能的补助
困难家庭救助：
- 若员工家庭因其病逝导致生活困难，且符合当地最低生活保障条件或其他社会救助条件，家属可向民政部门申请最低生活保障金、临时救助金等。
供养直系亲属救济费：
- 根据《中华人民共和国劳动保险条例》等相关法律法规，部分地区可能规定有供养直系亲属救济费，具体项目和标准取决于当地政策规定和企业的实际情况。
五、单位需履行的其他义务
- 无论是否认定为工伤，单位都应积极协助员工家属办理相关手续，如提供必要的证明材料、协助申请相关待遇等。同时，单位还应加强职业病防治和劳动保护工作，关注员工健康状况，以减少类似悲剧的发生。
总结与建议：
单位员工病逝后的补助问题涉及多个方面，包括工伤保险、社会保险政策以及单位自身福利政策。遗属应首先了解员工是否参加了社会保险，特别是基本养老保险，并咨询当地的社会保险经办机构或企业人力资源部门，以了解具体的补助政策和标准。同时，关注当地是否有针对困难家庭的救助政策，以及企业是否有相关的福利政策或商业保险，以便及时申请并获得相应的经济补助。