以编制缩减为由辞退员工是否合法，需分情况讨论：

1. 若编制缩减真实存在且程序合法：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营发生严重困难，或因订立劳动合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。编制缩减，若确实属于上述情形之一，且用人单位能够证明其真实性及必要性，同时遵循了法定的程序（如提前通知、协商等），则辞退员工可能是合法的。
   • 法律建议：在此情况下，用人单位应确保编制缩减的真实性，并保留相关证据（如财务报表、业务调整计划等）。同时，应严格按照法定程序操作，包括与员工进行充分协商，提供必要的补偿等。
   • 可能后果：若用人单位能够证明编制缩减的真实性及合法性，且程序合规，则辞退员工的行为可能不会被认定为违法，用人单位无需承担违法解除劳动合同的法律责任。

2. 若编制缩减不真实或程序不合法：

   • 法律背景：若用人单位以编制缩减为借口，实际上并无真实的编制缩减情况，或未遵循法定程序进行辞退，则该行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 法律建议：对于员工而言，若怀疑用人单位以编制缩减为由违法辞退，应首先收集相关证据（如用人单位的辞退通知、编制情况证明等），然后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 可能后果：若用人单位被认定为违法解除劳动合同，则需承担支付赔偿金等法律责任。同时，该行为还可能对用人单位的声誉和员工关系造成负面影响。

额外提醒：

• 在处理此类劳动纠纷时，双方应保持冷静和理性，通过协商、调解或仲裁等合法途径解决争议。
• 用人单位在辞退员工时，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保程序的合法性和公正性。
• 员工在遭遇辞退时，应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。