代班一天受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，核心结论如下：

1. 若代班行为属于职务行为（如受单位安排临时顶班）

   • 责任主体：用人单位需承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，即使仅代班一天，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，均应认定为工伤。
     
   • 赔偿流程：
     
     • 立即申请工伤认定（单位需在30日内申请，逾期可由职工或近亲属自行申请）；
       
     • 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
       
     • 根据鉴定结果主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。
       
   • 关键点：代班期间与单位是否形成事实劳动关系是核心，即使未签订劳动合同，只要接受单位管理、从事单位安排的工作，即构成劳动关系。

2. 若代班行为属于个人帮工（如帮朋友、同事临时顶班，无单位安排）

   • 责任主体：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方（代班者）因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：
     
     • 若被帮工人（接受代班者）存在过错（如未提供安全环境、未告知风险），需承担相应赔偿责任；
       
     • 若代班者自身存在重大过失（如违规操作），可减轻被帮工人责任；
       
     • 若双方均无过错，可能适用公平原则，由被帮工人给予适当补偿。
       
   • 赔偿范围：医疗费、误工费、护理费等实际损失，具体金额需结合证据（如医疗记录、收入证明）协商或诉讼确定。

3. 若代班行为涉及第三方侵权（如因第三方设备故障、他人行为导致受伤）

   • 责任主体：可同时主张工伤赔偿（若符合职务行为）和第三方侵权赔偿（如设备生产商、直接侵权人）。
     
   • 操作建议：优先申请工伤认定保障基础赔偿，再通过民事诉讼向第三方追偿，但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。

行动建议：

• 立即收集证据（如代班安排记录、现场照片、医疗单据、证人证言）；
  
• 根据代班性质选择维权路径：职务行为优先申请工伤认定，个人帮工协商或起诉被帮工人，第三方侵权可双管齐下；
  
• 若对责任主体或赔偿标准有疑问，可进一步提供细节（如代班是否单位安排、是否有书面协议等），我会为您具体分析。