面对公司不给工资的情况，您可以通过以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

1. 沟通方式：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级领导进行沟通。
   • 明确表达您的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。

2. 注意事项：

   • 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化。
   • 保留好所有相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续可能需要使用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 适用情况：

   • 若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。

2. 投诉准备：

   • 携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。
   • 准备一份投诉文书，详细载明投诉人信息、被投诉单位信息、侵权事实及请求事项。

3. 投诉方式：

   • 可以通过电话投诉（全国统一劳动保障监察电话为12333）或前往劳动监察部门办公地点提交书面投诉材料。
   • 也可以通过政府网站、微信公众号等线上渠道提交投诉。

4. 处理流程：

   • 劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并可能责令公司限期支付工资及赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情况：

   • 当协商和投诉均未能解决问题时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 申请准备：

   • 准备好仲裁申请书，载明劳动者信息、用人单位信息、仲裁请求、事实与理由及证据来源。
   • 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。

3. 申请流程：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

4. 后续处理：

   • 若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、向人民法院申请支付令或提起诉讼

1. 申请支付令：

   • 若用人单位承认拖欠工资事实但拒绝支付，您可以向法院申请支付令。
   • 法院审查符合条件的，会向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。

2. 提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不满意或支付令未得到履行，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序相对复杂，但判决具有法律效力，可强制执行。

五、其他途径

1. 国务院客户端APP举报：

   • 通过国务院客户端APP的“欠薪线索反映”功能进行举报，后台会有专人跟进处理。

2. 个人所得税APP申诉：

   • 在个人所得税APP中选择“收入纳税明细表”，对存在问题的收入进行批量申诉，税务部门将联系公司查账并可能促成协商。

3. 报警处理：

   • 若拖欠工资金额超过一定数额且时间较长，构成拒不支付劳动报酬罪，您可向警方报案，追究用人单位的刑事责任。

六、注意事项与建议

• 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为。
• 收集证据：确保收集并妥善保存所有能证明劳动关系及欠薪事实的证据材料。
• 了解法律：熟悉相关法律法规及程序，以便更有效地维护自己的权益。
• 及时行动：注意把握时效期间，及时采取措施以避免错过维权机会。

综上所述，面对公司不给工资的情况，您应综合运用协商、投诉、仲裁、诉讼等多种法律手段来维护自己的合法权益。在采取行动前，务必充分了解相关法律法规及程序，并确保收集到足够的证据来支持自己的诉求。