结论前置：临时工被辞退后，若用人单位未依法缴纳社保，您有权要求用人单位补缴社保，但需注意诉讼时效、证据收集及具体诉求的合理性。以下从法律角度详细分析：
1. 临时工是否适用社保缴纳义务？
- 法律定性：我国《劳动法》《社会保险法》未区分“临时工”与“正式工”，只要形成劳动关系（包括事实劳动关系），用人单位均需为劳动者缴纳社保。
- 例如：您与单位虽未签订书面劳动合同，但实际提供劳动、接受管理（如考勤、工作安排），即构成事实劳动关系，单位必须缴纳社保。
- 例外情形：若您属于非全日制用工（每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），单位可仅缴纳工伤保险，其他社保非强制。但需您提供证据证明用工形式符合非全日制特征。
2. 被辞退后如何主张补缴社保？
- 行政途径（优先推荐）：
向当地社保征收机构（如税务局或社保局）投诉，要求单位补缴社保。社保部门会核查单位缴费记录，若确认欠缴，会责令单位限期补缴，并可能加收滞纳金或罚款。
- 优势：程序简便、效率较高，且无需承担诉讼成本。
- 注意：需在知道或应当知道权益受损之日起2年内提出（部分地区可能延长至3年），逾期可能因超过时效不被受理。
- 劳动仲裁/诉讼途径：
若社保部门未处理或您对结果不满，可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并责令单位补缴社保。仲裁裁决后，单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。
- 关键证据：工资支付记录（银行流水、转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明您与单位存在劳动关系。
- 注意：仲裁时效为1年（自劳动关系终止之日起算），需尽快行动。
3. 能否主张经济补偿或赔偿？
- 若单位违法辞退：
若单位未提供合法理由（如严重违纪）即辞退您，可能构成违法解除劳动关系，您可主张赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。
- 前提：需证明单位辞退行为违法（如无书面辞退通知、辞退理由不成立等）。
- 若单位未缴社保导致您损失：
若因未缴社保导致您无法享受医保报销、失业金领取等待遇，可要求单位赔偿实际损失。
4. 操作建议
- 第一步：收集证据（如上述劳动关系证明、工资记录等），明确用工性质（全日制/非全日制）。
- 第二步：向社保部门投诉，要求补缴社保（优先选择，效率更高）。
- 第三步：若社保问题未解决或存在其他争议（如违法辞退），同步申请劳动仲裁，主张补缴社保及赔偿。
- 第四步：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
温馨提示：社保补缴涉及行政程序与劳动争议程序的衔接，建议分步骤推进。若您对证据收集或程序操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。