结论前置：在公司上班超过一年未签劳动合同是不合法的，员工有权要求公司补签劳动合同，并可以主张相应的双倍工资赔偿。

详细分析：

1. 劳动合同的签订要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。这意味着，公司在员工入职一个月内就应与员工签订书面劳动合同，否则即构成违法。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司应当向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 若公司自用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，公司不仅应当立即与员工补签劳动合同，还需从应当订立无固定期限劳动合同之日起，向员工每月支付二倍的工资。

3. 具体案例应用：

   • 在您所描述的情况下，即在公司工作了一年半仍未签订劳动合同，公司明显违反了法律规定。您有权要求公司立即与您补签劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间每月二倍的工资，以及自满一年起至实际补签劳动合同之日止每月二倍的工资。具体计算方式为：假设您每月工资为X元，则公司应支付的赔偿金额为（11个月+实际未签合同月数-12个月）* 2X元（但需注意，满一年后的部分，双倍工资的计算可能因地区或具体案情有所不同，有的地方可能只计算未签合同期间的双倍工资差额，即已支付的正常工资外的额外部分）。不过，更准确的计算方式是，满一年前，每月双倍工资，共11个月；满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，但若仍未签书面合同，有的地方可能继续主张双倍工资差额（具体需根据当地司法实践），但通常至少会主张至补签合同或仲裁/诉讼时。为简化理解，可概括为：您有权要求公司支付至少11个月的双倍工资差额（即11X元，若以每月工资X元计），并补签合同。

4. 维权途径和建议：

   • 如果与公司就未签劳动合同的补偿问题协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和干预。
   • 您也可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保您的权益得到保障。在申请仲裁时，请务必提供充分的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与公司的劳动关系以及公司未签订劳动合同的事实。

5. 额外提醒：

   • 未签订劳动合同不仅可能导致您在发生工伤等意外情况时难以维权，还可能影响您的其他合法权益，如社保、公积金等法定福利的享受。因此，建议您尽快采取行动，要求公司补签劳动合同并支付相应的赔偿。

综上所述，公司在员工入职后一年半未签订劳动合同的行为是违法的，您有权要求公司补签劳动合同并支付相应的双倍工资赔偿。如果公司拒绝履行其法定义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。