结论：临时工喝酒出现问题是否与工厂有关系，需根据具体情况判断，主要看工厂是否存在过错或未尽到安全保障义务。以下从不同角度进行分析：
一、工厂无过错且已尽安全保障义务
情况说明：如果临时工是在非工作时间、非工作场所自行饮酒，且工厂没有提供酒水或未以任何方式鼓励、默许其饮酒，同时工厂在工作场所的安全保障措施到位，如设置了明显的安全警示标识、提供了必要的安全防护设备等，那么工厂通常无需对临时工因饮酒导致的问题承担责任。
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，工厂没有过错，因此不承担责任。
二、工厂存在过错或未尽安全保障义务
情况说明：
- 如果工厂在工作时间、工作场所提供酒水，或者明知临时工饮酒而未加以制止，甚至鼓励、默许其饮酒，那么工厂可能因存在过错而需承担责任。
- 如果工厂在工作场所的安全保障措施不到位，如未设置安全警示标识、未提供必要的安全防护设备等，导致临时工在饮酒后发生意外，工厂也可能因未尽到安全保障义务而需承担责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 同时，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，工厂有义务为员工提供安全的工作环境，采取必要的安全保障措施，防止事故的发生。
可能后果：
- 如果工厂被认定存在过错或未尽安全保障义务，那么工厂可能需要承担医疗费、误工费、残疾赔偿金（如果临时工因饮酒导致残疾）、死亡赔偿金（如果临时工因饮酒导致死亡）等民事赔偿责任。
- 在某些情况下，如果工厂的行为构成犯罪（如重大责任事故罪），还可能面临刑事处罚。
三、临时工自身责任
情况说明：无论工厂是否存在过错或未尽安全保障义务，临时工作为完全民事行为能力人，应当对自己的行为负责。如果临时工明知饮酒可能导致不良后果而仍然饮酒，或者饮酒后未采取必要的安全措施（如酒后驾车、酒后操作机器等），那么临时工自身也需要承担一定的责任。
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
建议
- 对于工厂：应加强对员工的安全教育和管理，明确禁止在工作时间内和工作场所饮酒，同时完善工作场所的安全保障措施，防止类似事件的发生。
- 对于临时工：应增强自我保护意识，避免在非必要情况下饮酒，特别是在工作时间内和工作场所。如果因饮酒导致问题，应及时寻求医疗救助，并保留好相关证据以便后续维权。
- 如果发生纠纷：建议双方先通过协商解决；协商不成的，可以寻求第三方调解或向人民法院提起诉讼。在处理纠纷时，应注重收集和保留相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。
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