核心结论：临时工工作四个月后离职是否有赔偿，需根据具体用工性质和离职原因来判断，以下是不同情况的分析：

1. 若属于非全日制用工
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。此类用工关系中，双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。若您属于此类情况，工作四个月离职通常无赔偿。

2. 若属于全日制用工但未签劳动合同
   若您实际按全日制标准工作（如每日工作8小时、按月发薪），但未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需自用工满一个月起支付双倍工资（即额外支付3个月工资）。此外，若离职是因用人单位存在过错（如拖欠工资、未缴社保等），您还可主张经济补偿金（按工作年限计算，满四个月支付半个月工资）。

3. 若属于全日制用工且已签劳动合同

   • 主动离职：若您因个人原因提前30日书面通知离职，用人单位无需支付经济补偿。
     
   • 被迫离职：若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）离职，可主张经济补偿金（工作满四个月支付半个月工资）。
     
   • 违法解除：若用人单位违法解除劳动关系（如无理由辞退），需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍，满四个月支付1个月工资）。

建议行动：

1. 梳理用工性质（如工作时间、薪资发放方式、是否签合同等）；
   
2. 收集证据（如工资条、考勤记录、工作证等）；
   
3. 根据具体情况与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
   

若有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。