结论前置：工伤劳动仲裁不能认定工伤的情况下，劳动者仍然有途径维护自己的权益，即可以向人民法院提起诉讼。

详细分析：

1. 劳动仲裁与工伤认定的关系：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它通常涉及劳动合同、工资、工伤等劳动权益的争议。
   • 工伤认定是劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）根据劳动者的申请和提供的证据，对劳动者是否因工作原因受到伤害进行确认的过程。
   • 劳动仲裁本身并不直接进行工伤认定，但它可能涉及工伤赔偿等争议的解决。如果劳动仲裁中未能就工伤认定达成一致，或者劳动者对劳动仲裁结果不服，可以进一步寻求法律途径。

2. 劳动仲裁不能认定工伤后的法律途径：

   • 向人民法院提起诉讼：如果劳动仲裁未能认定工伤，或者劳动者对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院对工伤认定和赔偿问题进行审理。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实和赔偿请求。
   • 申请行政复议或行政诉讼：如果劳动者对劳动行政部门的工伤认定决定不服，还可以在收到认定决定书之日起一定期限内（通常是60日内）申请行政复议，或者在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。这是针对工伤认定决定本身的法律救济途径。

3. 诉讼过程中的注意事项：

   • 证据收集：在诉讼过程中，劳动者需要收集并提交与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明自己的工伤事实和赔偿请求。
   • 法律程序：劳动者需要了解并遵守诉讼程序，如起诉状的提交、证据的交换、庭审的参与等。如果劳动者不熟悉法律程序，可以寻求律师的帮助。
   • 赔偿请求：在诉讼中，劳动者需要明确自己的赔偿请求，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，并根据法律规定和实际情况提出合理的赔偿金额。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院认定劳动者构成工伤，并判决用人单位承担赔偿责任，那么劳动者将获得相应的赔偿。
   • 如果法院认定劳动者不构成工伤，或者劳动者未能提供充分的证据证明自己的工伤事实和赔偿请求，那么劳动者可能无法获得赔偿。

建议：

• 如果您在劳动仲裁中未能获得工伤认定，或者对劳动仲裁结果不满意，建议您及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。
• 在诉讼过程中，务必注意证据的收集和法律程序的遵守，以确保自己的权益得到充分维护。

如果您有任何关于工伤劳动仲裁或诉讼的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。