结论：工职人员在试用期间遭遇虚假恶意举报，是否能顺利通过试用期，取决于多个因素，包括举报内容的真实性、用人单位的调查与判断、以及相关法律法规的适用等。以下从不同角度进行分析：
举报内容的真实性：
- 如果举报内容纯属虚构，没有事实依据，那么这种举报通常不会对工职人员的试用期评估产生实质性影响。用人单位在收到举报后，一般会进行调查核实，如果确认举报内容不实，那么工职人员应能顺利通过试用期。
- 然而，如果举报内容虽然部分不实，但包含了一些能够引起用人单位关注或疑虑的信息，那么这可能会对工职人员的试用期评估产生一定影响。此时，工职人员需要积极配合用人单位的调查，提供有力证据证明自己的清白。
用人单位的调查与判断：
- 用人单位在收到举报后，有责任进行公正、客观的调查。调查过程中，用人单位应充分听取工职人员的陈述和申辩，并收集相关证据进行核实。
- 如果用人单位在调查后认为举报内容不实，或者工职人员能够证明自己的清白，那么工职人员应能顺利通过试用期。反之，如果用人单位认为举报内容属实或部分属实，且工职人员无法提供充分证据证明自己的清白，那么用人单位可能会根据相关规定对工职人员进行处理，包括但不限于延长试用期、解除劳动合同等。
相关法律法规的适用：
- 在处理此类问题时，用人单位应遵守相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对用人单位在试用期内的权利与义务、劳动者的权益保护等方面都有明确规定。
- 如果用人单位在处理举报过程中违反了相关法律法规的规定，如未进行公正调查、未听取工职人员陈述和申辩等，那么工职人员有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 工职人员在试用期间应保持良好的工作态度和职业操守，避免给他人留下可乘之机。
- 如果遭遇虚假恶意举报，工职人员应积极配合用人单位的调查，提供有力证据证明自己的清白。
- 如果用人单位的处理结果不公正或违反了相关法律法规的规定，工职人员可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果举报内容不实且用人单位公正处理，工职人员应能顺利通过试用期。
- 如果举报内容部分属实或用人单位处理不公正，工职人员可能会面临延长试用期、解除劳动合同等不利后果。但在此情况下，工职人员仍有权通过法律途径维护自己的合法权益。
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