事业单位的领导针对员工并不会直接导致试用期不通过。试用期的通过与否，主要应该基于员工的工作表现、能力是否达到岗位要求以及是否符合事业单位的用人标准等因素来综合评判。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 试用期的考核标准：

   • 事业单位在员工试用期间，通常会有一套明确的考核标准，这些标准可能包括工作业绩、工作态度、团队协作能力、专业技能等多个方面。
   • 考核的结果应该是客观、公正的，并且应该有明确的记录作为依据。

2. 领导的个人态度与试用期考核：

   • 虽然领导的个人态度可能会在一定程度上影响对员工的评价，但试用期考核通常是一个更加全面、系统的过程，不会仅仅基于领导的个人喜好或偏见。
   • 如果领导确实存在针对员工的情况，员工可以通过正当渠道反映问题，比如向人事部门或上级领导反映，以确保考核的公正性。

3. 法律保障：

   • 在劳动关系中，员工的合法权益是受到法律保护的。如果员工认为自己在试用期间受到了不公正的待遇，可以依法维护自己的权益。
   • 员工可以查阅事业单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助。

4. 应对建议：

   • 如果员工感觉自己被领导针对，首先应该保持冷静，理性分析自己的工作表现和考核情况。
   • 可以主动与领导沟通，了解领导对自己的具体评价和期望，以便及时调整自己的工作状态。
   • 如果沟通无果或感觉受到不公正待遇，可以向人事部门或上级领导反映情况，并寻求帮助和支持。

综上所述，事业单位的领导针对员工并不会直接导致试用期不通过。试用期的考核是一个全面、系统的过程，主要基于员工的工作表现和能力来评判。如果员工感觉自己受到了不公正的待遇，可以依法维护自己的权益。