结论前置：用人单位以“档案不回原籍”为由不发工资的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可通过多种途径维护自身权益。

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，以及支付工资的形式和周期。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律法规均未将档案的存放地点作为支付工资的前提条件。

二、用人单位行为的违法性分析

用人单位以“档案不回原籍”为由不发工资，实际上是在设置不合理的支付条件，违反了上述法律法规的规定。档案的存放地点与工资的支付是两个独立的事项，用人单位无权将两者挂钩，更不能以此为由拒绝支付工资。

三、劳动者的维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，即要求用人单位按时足额支付工资，并指出其行为的违法性。
   • 在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚，同时要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审等诉讼活动。

四、可能面临的法律后果

如果用人单位坚持不支付工资，除了面临劳动监察部门的处罚外，还可能面临劳动者的劳动仲裁和诉讼。在仲裁和诉讼过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其不支付工资的合理性。如果无法提供充分证据，用人单位将可能被裁决或判决支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

五、建议与提醒

• 劳动者在遇到此类问题时，应保持冷静，不要与用人单位发生不必要的冲突。
• 及时收集并保存好相关证据，以便在后续维权过程中使用。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获得更专业的指导和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。