超市倒闭时，员工确实有权获得相应的赔偿，这主要包括经济补偿和工资福利结算等方面。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿
法律依据与补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当超市因经营不善、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止时，超市应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况处理：
- 如果员工的月工资高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 若超市未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 若超市解除劳动合同的程序不符合法律规定，属于违法解除，则需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、工资和福利待遇
工资结算：
- 超市应结清员工的所有应得工资，包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资等。这是员工的合法权益，超市不得以任何理由克扣或无故拖欠。
福利待遇处理：
- 对于未休年假、未支付的加班费或其他福利待遇，超市也应按照相关规定折算成工资支付给员工。
三、社会保险
- 超市需确保员工的社会保险缴纳至劳动合同解除或终止当月，以保障员工的社保权益不受损害。这是超市的法定义务，必须履行。
四、维权途径
协商解决：
- 员工首先可与超市管理层就赔偿问题进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式。
劳动仲裁与诉讼：
- 若协商不成，员工可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求超市支付工资、经济补偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有高效、便捷的特点。
- 在特定情况下，如仲裁结果不满意，员工还可以通过法律诉讼途径进一步维护自身合法权益。诉讼是最终的解决方式，具有最高的法律效力。
五、特殊情况考量
- 若超市倒闭是由于不可抗力等特殊、不可预见且不可避免的原因导致，并且超市已经尽到合理努力妥善处理员工安置问题，可能在赔偿责任认定上会有不同考量。但这种情况较为少见，且需符合严格的法律条件和司法认定。
总结来说，超市倒闭时，员工有权获得基于工作年限和月工资计算的经济补偿金，并且超市必须结清员工的工资和福利待遇。同时，超市还需确保员工的社会保险缴纳至劳动合同解除或终止当月。如果超市未履行这些义务，员工应当积极通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。