结论前置：公司要求退回经济补偿金是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司未依法缴纳社保，员工离职时主张经济补偿金合法，公司无权要求退回
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。此时，经济补偿金是劳动者依法享有的权利，公司要求退回缺乏法律依据。若公司以此为由威胁，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行补缴社保义务并支付补偿金。

2. 若公司已依法缴纳社保，但员工以“未缴社保”为由主张补偿金，可能构成欺诈，公司可要求退回
   若公司实际已按法律规定为劳动者缴纳社保（包括基数、险种等均符合标准），但劳动者虚构“未缴社保”事实解除合同并索要补偿金，则属于以欺诈手段获取利益。根据《民法典》第一百四十八条，公司有权要求劳动者返还补偿金，并可通过法律途径追责。此时，劳动者需承担举证责任，证明公司确实存在未缴社保的违法行为。

3. 若双方协商一致解除合同，公司自愿支付补偿金后反悔，一般无权要求退回
   若劳动合同解除并非因公司未缴社保，而是双方协商一致（如因经营调整、个人原因等），且公司自愿支付经济补偿金（可能高于法定标准），则该补偿金属于双方合意结果。根据《民法典》第五百零二条，合同依法成立后生效，公司无权单方反悔要求退回，除非存在重大误解、胁迫等法定撤销情形。

行动建议：

• 若您属于第一种情况（公司未缴社保），可拒绝退回补偿金，并要求公司补缴社保；
  
• 若属于第二种情况（公司已缴社保），需核实自身主张是否属实，避免法律风险；
  
• 若属于第三种情况（协商解除合同），公司要求退回补偿金通常不合法，可依法维权。
  

提示：社保缴纳问题涉及行政监管与劳动争议双重法律关系，建议保留劳动合同、工资记录、社保缴费凭证等证据，以便后续维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。