您好，关于您提出的“会议纪要是否算调岗通知”的问题，我可以明确地告诉您，会议纪要并不等同于调岗通知。

首先，我们需要明确会议纪要和调岗通知的性质和目的。会议纪要是记录会议内容、讨论结果和决策事项的正式文件，它主要用于传达会议精神、明确工作方向和任务分工，但并不直接涉及员工岗位的变动。而调岗通知则是企业或组织根据工作需要，对员工岗位进行调整时发出的正式通知，它明确指出了员工的新岗位、工作职责、薪酬待遇等关键信息。

接下来，我们结合相关法律法规和规定来进一步分析。根据《干部调配工作规定》等相关法律法规，干部的调配（包括调岗）需要遵循一定的程序和审批权限，包括调出、调入单位的商洽、征求被调干部的意见、按干部管理权限报主管部门审核批准等步骤。这些程序和规定确保了调岗的合法性和正当性，也保护了员工的合法权益。而会议纪要作为会议内容的记录，并不具备这些法律效力和程序要求。

此外，从实际操作的角度来看，如果会议纪要中包含了调岗的内容，但并未按照规定的程序和审批权限进行办理，那么这样的调岗是不具有法律效力的。员工有权拒绝这样的调岗安排，并可以向相关部门或机构进行投诉和申诉。

因此，我建议您在收到任何关于岗位变动的通知时，都要仔细核对通知的内容、形式和程序是否符合相关法律法规和规定。如果对于调岗安排有任何疑问或不满，可以及时与上级或人力资源部门进行沟通协商，以维护自己的合法权益。