受伤员工并非必须到庭，但具体情况需结合诉讼角色和案件需求判断。以下分情况详细说明：

1. 若受伤员工是原告（直接起诉人社局）
   根据《民事诉讼法》第62条，原告经传票传唤无正当理由拒不到庭，或未经法庭许可中途退庭的，可按撤诉处理。但实务中，若原告因伤情严重、行动不便等客观原因无法到庭，可向法院申请延期或通过代理人出庭，法院通常会准许。关键点：原告需主动与法院沟通，提供合理理由及证明材料（如医疗证明），避免被按撤诉处理。

2. 若受伤员工是第三人（单位起诉人社局时，法院追加员工为第三人）
   根据《行政诉讼法》第29条，第三人有权陈述意见、提供证据，但法律未强制要求必须到庭。若员工选择不出庭，法院可缺席审理，但员工可能因此丧失当庭反驳单位主张、补充证据的机会。关键点：建议员工尽量到庭或委托律师参与，以充分维护自身权益，尤其是涉及工伤待遇、赔偿金额等核心争议时。

3. 若员工委托律师出庭
   无论员工是原告还是第三人，均可委托律师代为诉讼。律师可代为陈述事实、提交证据、参与辩论，员工无需亲自到庭。关键点：委托律师需签署授权委托书，明确代理权限（一般代理或特别授权），确保律师能全面代表员工利益。

实务建议：

• 若员工伤情允许，建议亲自到庭或通过视频方式参与庭审，以便直接回应单位质疑、补充关键事实；
  
• 若伤情严重或行动不便，务必提前与法院沟通，申请延期或线上开庭，并委托律师处理诉讼事务；
  
• 无论是否到庭，均需配合律师准备证据材料（如工伤认定书、医疗记录、工资证明等），确保诉讼策略有效。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细分析。