单位请假超过15天，具体后果需根据请假性质、公司规章制度及法律法规综合判断。以下从合法请假与违法请假两个角度，详细分析可能的情况及法律后果：

一、合法请假

1. 年休假

   • 情况说明：根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满20年的，享有15天年休假。若员工申请15天年休假且符合规定，单位应批准。
   • 法律后果：年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入，单位不得扣减。

2. 其他合法请假

   • 情况说明：员工因病假（需提供医院诊断证明）、产假（符合生育政策及公司规定）等合法原因请假，且按公司流程申请并获批准，或突发紧急情况事后及时说明并获谅解，均视为合法请假。
   • 法律后果：单位应保障员工相应权益，如支付病假工资、发放生育津贴等。

二、违法请假

1. 无正当理由旷工

   • 情况说明：员工未经批准擅自离岗或请假理由不充分，连续缺勤超过15天，单位可视为旷工。
   • 法律后果：
     • 单位处理：单位应确保规章制度合法，并遵循法律程序，如书面通知员工返岗、告知逾期不返岗后果。若员工仍不返岗，单位可依据规章制度解除劳动合同。
     • 经济赔偿：因员工旷工给单位造成经济损失的，单位可扣除工资赔偿，但每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%。

2. 违法解除劳动合同

   • 情况说明：若单位因员工请假超过15天而违法解除劳动合同（如未遵循法律程序、规章制度不合法等），员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同的，员工可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、特殊情况处理

• 法定原因休假：员工因病或结婚等法定原因需休假超过15天的，单位无权强制要求完成离职手续，否则视为违法解除劳动关系，员工有权要求支付赔偿金。
• 沟通协商：无论何种情况，单位与员工均应加强沟通协商，共同寻求最佳解决方案，以维护双方合法权益。

总结与建议：

• 员工：请假前应了解公司规章制度及法律法规，确保请假合法合规。若因特殊原因需长期请假，应及时与单位沟通并说明情况。
• 单位：处理请假超过15天的员工时，应确保规章制度合法、处理程序合规，并加强与员工的沟通协商，以维护企业正常运营及员工权益。

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