如果在仲裁公司后担心或已经遭到报复，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

一、收集证据

1. 记录报复行为：详细记录公司采取的报复措施，比如无故降薪、不合理调岗、辞退等。对于降薪，要保留工资条、银行流水明细，清晰显示降薪前后的工资金额及发放时间；对于调岗，需收集岗位调动通知、新岗位的职责说明等材料。

2. 保存沟通记录：妥善留存与公司相关负责人就报复问题进行沟通的各类记录，包括邮件、短信、聊天记录等。这些记录可以作为证明公司报复行为的重要证据。

二、与公司协商沟通

1. 主动交流：尝试与公司的管理层或人力资源部门进行坦诚的沟通，明确指出他们的报复行为是不合法且不道德的，要求他们立即停止报复行为，并恢复你原有的工作条件和待遇。

2. 借助第三方调解：如果直接沟通无法解决问题，可以寻求公司内部其他中立部门（如工会）或外部行业协会、商会等组织的帮助，请求他们介入调解。这些组织可能会促使公司认识到自身行为的错误，从而解决纠纷。

三、向劳动监察部门投诉

1. 了解投诉渠道：您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333人力资源和社会保障服务热线）或前往劳动监察大队办公地点现场投诉等方式进行举报。

2. 提交投诉材料：向劳动监察部门详细说明公司报复的具体情况，并提交之前收集的相关证据材料。劳动监察部门在收到投诉后，会对公司进行调查核实，若发现公司确实存在违法行为，将依法责令其改正，并对公司进行相应的处罚。

四、申请再次仲裁或提起诉讼

1. 再次仲裁：如果公司的报复行为构成了新的劳动争议，且符合劳动仲裁的受理范围，您可以在规定的时间内再次向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。例如，公司在您劳动仲裁胜诉后，以不合理的理由将您辞退，这属于违法解除劳动合同的行为，您可以就此事再次申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

2. 提起诉讼：若对再次仲裁的结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备好相关证据，支持自己的诉讼请求。法院将根据法律规定和事实情况进行审理和判决，维护您的合法权益。

五、寻求法律援助

1. 申请法律援助机构帮助：如果您经济困难或其他符合条件的情况，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您指派专业的律师提供免费的法律服务，帮助您处理与公司之间的纠纷。

2. 咨询专业律师：即使不符合法律援助的条件，您也可以自行咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导，制定合适的维权方案。

总之，面对公司的报复行为，您应保持冷静，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的维权行动更加有效和有力。