针对您提出的“劳动合同在老板那里或没有签，且没有银行工资流水（因为是发现金）的情况，您可以从以下几个方面来应对和解决：

1. 关于劳动合同的问题

   • 若劳动合同在老板那里： 您有权要求老板提供劳动合同的副本或复印件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方各执一份。如果老板拒绝提供，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其协助您获取劳动合同。

   • 若没有签订劳动合同： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，如果用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。同时，您应尽可能收集其他能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 关于工资流水的问题

   • 若工资是发现金且没有银行流水： 虽然银行工资流水是证明劳动关系和工资收入的一种有效方式，但并非唯一方式。在工资是发现金的情况下，您可以尝试收集其他证据来证明您的工资收入，如工资条（如果有的话）、同事的证言、用人单位的工资发放记录（如签字确认的工资表）等。这些证据可以与您的考勤记录、工作证等其他证据相互印证，形成完整的证据链。

3. 综合建议

   • 与用人单位协商： 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其提供劳动合同、工资条等证据，并协商解决可能存在的劳动纠纷。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。

   • 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位提供相关的证据和资料。在投诉时，您应提供尽可能详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更好地了解您的诉求和情况。

   • 申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者用人单位拒绝配合调查和处理，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您应咨询专业的律师或法律援助机构，了解相关的法律程序和规定，并准备好充分的证据和资料来支持您的诉求。

在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。同时，积极收集证据、了解相关法律法规和程序也是维护自己合法权益的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。