针对您提出的问题，即在没有劳动合同、离职证明和银行流水的情况下应如何处理，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，尽管您没有这些文件，但如果您实际上为某家公司工作了，那么您与公司之间就存在了事实劳动关系。这种关系是受法律保护的，无论是否有书面的劳动合同。

1. 关于没有劳动合同：

   • 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使没有书面合同，您也有权获得工资，并且如果公司未支付，您可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果您想证明与公司的劳动关系，可以收集其他证据，如工作证、考勤记录、同事证明、工作任务相关的邮件或文件等。

2. 关于没有离职证明：

   • 离职证明通常是用来证明您与公司的劳动关系已经结束，并且双方已经就离职事项达成了协议。如果您没有离职证明，但确实已经离职，您可以尝试与公司沟通，要求他们出具一份离职证明。
   • 如果公司拒绝出具，您可以通过其他方式证明您的离职，比如提供您最后一个月的工资单、与公司沟通的邮件或短信记录等。

3. 关于没有银行流水：

   • 银行流水通常是用来证明您的工资收入和支付情况。如果您没有银行流水，但公司确实以其他方式（如现金、支票等）支付了您的工资，您可以尝试收集其他证据来证明您的收入情况。
   • 比如，您可以提供公司出具的工资条、收据、或者与公司就工资支付事宜的书面或口头协议等。

综上所述，即使没有劳动合同、离职证明和银行流水，您仍然可以通过收集其他证据来证明您的劳动关系、离职情况和工资收入。如果您在处理这些问题时遇到困难，可以向当地的劳动局或劳动仲裁委员会寻求帮助。他们将会根据您的具体情况，为您提供相应的法律支持和援助。