关于你提到的公司入职要求提交之前的离职证明和六个月工资流水但你没有的情况，我可以给你一些建议。
对于离职证明：
- 如果确实无法提供原单位的离职证明，你可以尝试联系原单位的人事部门或相关负责人，说明情况并请求他们出具一份离职证明或离职证明的相关文件。
- 如果原单位已经不存在或无法联系，你可以考虑提供其他能证明你离职情况的材料，比如劳动合同终止通知书、社保缴纳记录等。
- 在某些情况下，如果新单位对离职证明的要求不是非常严格，你也可以尝试与新单位的人事部门沟通，说明情况并请求他们接受其他形式的证明。
对于工资流水：
- 如果无法提供完整的六个月工资流水，你可以尝试提供尽可能多的工资流水记录，并附上说明解释缺失部分的原因。
- 如果你的工资是通过银行转账发放的，你可以联系银行请求他们提供更长时间的交易记录。
- 如果你是以其他方式领取工资（如现金、支票等），你可以尝试提供相关的收款记录或证明，并附上说明。
综合建议：
- 在与新单位沟通时，保持诚实和透明，主动说明情况并寻求解决方案。
- 如果可能的话，你可以提前与新单位的人事部门或相关负责人沟通，了解他们对这些材料的具体要求，以便更好地准备。
- 如果新单位坚持要求你提供这些材料，而你又确实无法提供，你可以考虑咨询当地的劳动法律专家或律师，了解你的权益和可能的解决方案。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。