您有权要求老板提供劳动合同副本，若老板拒绝，您可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。以下是具体分析：

1. 劳动合同的保管与提供义务
   根据《劳动合同法》第十六条和第八十一条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订，双方各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，老板扣留劳动合同的行为本身已违法，您有权要求其提供副本。

2. 维权步骤与证据收集

   • 第一步：书面要求老板提供合同
     通过微信、邮件或书面函件（保留送达证据）明确要求老板交付劳动合同副本，并注明“根据《劳动合同法》第十六条，劳动者有权获得劳动合同文本”。若老板拒绝，此记录可作为后续维权的证据。
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     携带身份证、工作证、工资流水等能证明劳动关系的材料，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序查询地址）。监察部门会责令老板限期改正，若老板仍不配合，可能面临行政处罚。
   • 第三步：申请劳动仲裁（如需）
     若因未持有合同导致权益受损（如未缴社保、拖欠工资等），可直接申请劳动仲裁，主张：
     
     • 确认劳动关系（无需合同也可通过工资记录、考勤等证明）；
       
     • 要求老板交付劳动合同副本；
       
     • 赔偿因未签合同或未交付合同造成的损失（如双倍工资差额，但需注意时效）。

3. 特殊情况处理

   • 若老板否认劳动关系：需收集其他证据（如工资转账记录、工作群聊天记录、同事证言等）证明存在事实劳动关系，再通过仲裁确认劳动关系并追责。
     
   • 若合同内容有争议：即使未持有合同，仍可通过仲裁或诉讼主张权利，但需提供其他证据（如录音、邮件等）佐证合同条款。

行动建议：

1. 立即书面要求老板交付合同，保留沟通记录；
   
2. 若老板拒绝，3日内向劳动监察部门投诉；
   
3. 若涉及具体权益受损（如欠薪、未缴社保），同步准备仲裁材料（证据清单可向我索取模板）。
   

您的情况完全可以通过法律途径解决，无需担心“没有合同”的影响。如有进一步问题（如投诉信模板、仲裁流程细节），可直接向我提问。