核心结论：工资签批原件上交财政局未留存，可通过申请复印或复制件、收集其他证据佐证工资情况、与财政局及单位协商沟通、必要时采取法律途径等方式来应对。以下是具体分析：

1. 申请复印或复制件
   • 根据相关档案管理规定，虽然原件已上交财政局，但你可以向财政局申请复印或复制该工资签批文件。在申请时，需按照财政局的要求填写申请表格，说明申请复印或复制的原因和用途。一般来说，只要申请理由合理合法，财政局会予以配合。
   • 例如，你可以说明该工资签批文件对于你个人维权、办理相关手续等具有重要意义，需要留存一份复印件作为凭证。
2. 收集其他证据佐证工资情况
   • 如果无法从财政局获取复印或复制件，你可以尝试收集其他能够证明你工资情况的证据。这些证据可以包括工资条、银行工资流水明细、与单位签订的劳动合同中关于工资的条款、同事的证言等。
   • 工资条是单位发放工资时提供给员工的明细清单，上面通常会详细列明工资的构成、金额等信息；银行工资流水明细可以从银行打印，能够清晰显示工资的到账时间、金额等情况；劳动合同中关于工资的条款是双方约定的工资标准的重要依据；同事的证言可以在一定程度上证明你的工资发放情况，但需要注意证言的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。
3. 与财政局及单位协商沟通
   • 你可以先与财政局进行沟通，了解工资签批原件上交的具体情况和要求，询问是否有其他途径可以获取该文件的副本或相关信息。同时，向财政局说明你未留存原件可能面临的困难和问题，争取得到他们的理解和支持。
   • 另一方面，与所在单位进行沟通，要求单位出具一份关于你工资情况的证明文件。单位作为工资的发放主体，对于你的工资情况是最为了解的，其出具的证明文件具有一定的证明力。在要求单位出具证明时，最好能明确证明文件的内容和格式要求，确保证明文件能够真实、准确地反映你的工资情况。
4. 必要时采取法律途径
   • 如果通过上述方式仍无法解决问题，且该工资签批原件对于你的合法权益具有重要影响，例如涉及到劳动争议、工资纠纷等，你可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，在仲裁申请中，详细说明情况，并提供你收集到的其他证据，要求仲裁机构裁决单位或相关方提供工资签批原件的复印件或其他能够证明你工资情况的文件。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决争议。