针对您提出的“工资单按手印了但我没留证据怎么办”的问题，首先明确结论：在没有直接证据（如您手中的工资单原件）的情况下，您仍可以通过其他途径来证明工资情况，但可能需要付出更多的努力和收集更多的间接证据。
一、法律背景与原则
在劳动争议中，证据是支持您主张的关键。虽然工资单是证明工资情况的重要证据，但并非唯一证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这意味着，即使您没有工资单，如果工资情况属于用人单位掌握管理的证据，用人单位也有义务提供。
二、可能的证据收集途径
银行流水记录：
- 如果您的工资是通过银行转账发放的，那么银行流水记录就是证明工资情况的有力证据。您可以向银行申请打印出您的工资账户流水，上面会详细记录每一笔工资的发放情况。
同事证言：
- 如果您的同事也了解您的工资情况，他们的证言也可以作为证据。但需要注意的是，同事证言的证明力可能相对较弱，因为同事与您可能存在利害关系。
用人单位的工资发放记录或考勤记录：
- 用人单位通常会有工资发放记录和考勤记录，这些记录也可以证明您的工资情况。您可以向用人单位提出查看或复制这些记录的请求，如果用人单位拒绝提供，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
其他间接证据：
- 如您与用人单位的劳动合同、工作证、工作服、工作照片等，这些虽然不能直接证明工资情况，但可以证明您与用人单位存在劳动关系，从而间接支持您的工资主张。
三、法律建议
积极收集证据：
- 尽快开始收集上述提到的各种证据，尤其是银行流水记录和同事证言，这些证据相对容易获取且证明力较强。
与用人单位协商：
- 在收集证据的同时，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或获得用人单位的书面确认。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要充分展示您收集到的证据，以支持您的工资主张。
四、可能的法律后果
- 如果您能够成功收集到足够的证据来证明您的工资情况，那么您有可能获得应得的工资报酬以及可能的加班费、经济补偿等。
- 如果您无法提供足够的证据来支持您的主张，那么您可能会面临败诉的风险，即无法获得应得的工资报酬。
最后，我想强调的是，虽然证据收集可能是一个复杂且耗时的过程，但只要您积极努力并寻求专业的法律帮助，您仍然有可能维护自己的合法权益。如果您在证据收集或法律程序方面遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。