即使手上没有任何直接证据，面对拖欠工资的情况，你仍然可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体且条理清晰的建议：
一、积极收集间接证据
工作相关物证：
- 尝试找回或收集工作证、工牌、工作服等带有公司标识的物品，这些物品上的单位名称、标志等信息可作为间接证据。
- 如果有工作用的安全帽、工具等，也可以作为证明你曾在该公司工作的证据。
工作记录与考勤：
- 回忆并整理工作任务清单、工作安排表、施工图纸等，这些能证明你的工作内容和出勤情况。
- 如果有电子考勤记录，如打卡记录、指纹识别记录等，尽量通过合法途径获取或保存相关截图。
工友证言：
- 联系曾经的同事，请求他们提供书面证言，证明你在该单位的工作事实、时间及待遇。
- 最好能获取同事的联系方式，以便在需要时能进一步核实或出庭作证。
沟通记录：
- 查找与用人单位就工资问题的聊天记录、短信或通话录音，这些能证明你主张过工资权利。
- 如果与用人单位有过书面沟通，如邮件、信件等，也务必保存好。
银行记录：
- 尝试获取工资发放明细清单，即使是通过现金发放，也可能有银行转账记录或取款记录作为辅助证据。
二、与用人单位协商
尝试直接面谈：
- 找一个合适的时间，与用人单位的负责人或财务部门进行面谈，说明情况并要求支付工资。
- 在面谈过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。
发送书面催告函：
- 如果面谈无果，可以考虑通过邮政特快专递（EMS）发送书面催告函，明确要求用人单位支付拖欠的工资。
- 保留好邮寄凭证和回执，以备后续需要。
三、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 即使证据不足，也可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行调查核实。
- 劳动监察部门有权要求用人单位提供相关工资支付凭证等资料，若情况属实，他们会责令用人单位尽快支付工资。
建设主管部门（针对建筑领域）：
- 如果你是在建筑领域工作，还可以向当地的建设主管部门反映情况。
- 建设主管部门可能获取到与工资支付相关的项目合同、工程款支付情况等，有助于你维权。
四、申请劳动仲裁或调解
申请劳动仲裁：
- 在收集到一定证据后，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
- 在仲裁过程中，你可以申请法院或仲裁机构调查取证，以补充你的证据链。
选择调解：
- 在仲裁前或仲裁过程中，你也可以选择向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
- 调解可能更快地解决纠纷，且成本较低。
五、法律诉讼
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要准备充分的证据来支持你的诉讼请求。
申请强制执行：
- 获得胜诉判决后，如果用人单位仍拒不支付工资，你可以在规定期限内向法院申请强制执行。
- 法院会依法采取措施，强制用人单位履行支付义务。
六、其他建议
保持冷静与耐心：
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和耐心，按照法律规定和程序来维护自己的合法权益。
- 避免采取过激或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
增强证据意识：
- 在平时工作中，尽量增强证据意识，留存好各种可能的证据材料，如工作记录、考勤记录、沟通记录等。
- 这样在遇到纠纷时，就能更有力地维护自己的权益。
面对拖欠工资且手上没有任何证据的情况，你仍然有多种途径可以尝试解决问题并收集必要的证据。通过积极收集间接证据、与用人单位协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或调解以及提起法律诉讼等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。