结论前置：公司私自扣留工资以资料未交接清楚为由是不合法的，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司私自扣留工资，无论出于何种原因，都是违法的。
   • 资料交接是员工离职时的一项常规工作，但这并不构成公司扣留工资的合法理由。如果公司认为员工未交接清楚资料，可以通过其他合法途径解决，如要求员工继续交接、寻求法律帮助等，但不能直接扣留工资。

2. 你的权益及维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和理由，要求公司立即支付被扣留的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付被扣留的工资及可能的赔偿。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司的违法行为和你的损失。

3. 证据收集与准备：

   • 在维权过程中，证据的收集与准备至关重要。你需要收集能够证明公司扣留工资的证据，如工资条、银行转账记录、公司通知或公告等。
   • 同时，如果你认为资料交接存在问题，也可以准备相关证据来证明你已经按照公司要求进行了交接，或者指出公司未明确交接要求或标准等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付被扣留的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款或其他行政处罚。
   • 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了你的合法权益，你还可以考虑通过法律诉讼来追究公司的法律责任。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
• 在未来的工作中，建议你注意保留相关证据和文件，以便在需要时能够及时提供证明。同时，也要了解自己的权益和义务，避免因为不了解法律而遭受损失。

最后，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。