结论：小区保安因病不能上夜班，用人单位（如物业公司）不能直接因此开除你，但具体是否会被开除还需根据实际情况和相关法律法规综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（六）被依法追究刑事责任的。显然，因病不能上夜班并不属于上述可以解除劳动合同的情形。
- 同时，《劳动合同法》第四十条也规定了用人单位可以解除劳动合同的其他情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。但这一条款强调的是“医疗期满后”且“不能从事原工作或另行安排的工作”，与因病暂时不能上夜班的情况不符。
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款主要关注的是工资支付问题，但间接体现了对劳动者权益的保护，即用人单位不得无故解除劳动合同或克扣工资。
- 《劳动法》还规定了劳动者享有休息休假的权利，以及因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应给予一定的医疗期。
二、实际操作层面
用人单位的规章制度：
- 用人单位（如物业公司）可能在其规章制度中规定了关于员工因病不能工作时的处理办法。但这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
- 如果规章制度中明确规定了因病不能上夜班可以解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在特定情况下可能依据此规定解除劳动合同。但这种情况较为罕见，且通常需要满足一定的条件（如医疗期满、无法从事原工作或另行安排的工作等）。
与用人单位的沟通协商：
- 作为劳动者，你可以与用人单位进行沟通协商，说明自己的病情和无法上夜班的原因，寻求合理的解决方案。例如，可以请求调整工作时间、岗位或提供必要的医疗证明等。
- 如果用人单位拒绝协商或提出不合理的解决方案，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
三、法律建议
保留相关证据：
- 如果你因病不能上夜班，建议保留好相关的医疗证明、诊断书等证据，以备不时之需。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果用人单位坚持要开除你或提出不合理的解决方案，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，小区保安因病不能上夜班，用人单位不能直接因此开除你。但具体是否会被开除还需根据实际情况和相关法律法规综合判断。如果你遇到类似情况，建议保留好相关证据，与用人单位进行友好协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。