首先，如果实习生没实习完厂里不让实习了，这确实是一个需要细致分析的问题。以下是我根据不同情况给出的建议：

1. 了解实习合同内容：

   • 首先，建议实习生仔细查阅与工厂签订的实习合同，特别是关于实习期限、提前终止实习的条款以及双方的权利和义务部分。
   • 如果合同中明确规定了实习期限且没有提前终止的条款，或者规定了提前终止需要承担的责任，那么实习生需要根据合同条款来与工厂协商。

2. 与工厂沟通：

   • 实习生应该主动与工厂的负责人或人力资源部门沟通，了解不让实习的具体原因。
   • 如果是由于实习生的表现不符合要求，可以尝试了解具体的改进意见，并看是否有机会通过改进来继续实习。
   • 如果是由于工厂内部的原因（如业务调整、岗位变动等），可以与工厂协商解决方案，如延长实习期、调整实习岗位或提供其他形式的补偿。

3. 寻求学校帮助：

   • 如果实习生是通过学校组织的实习活动进入工厂的，可以向学校的就业指导部门或相关老师寻求帮助。
   • 学校可能会与工厂进行协商，为实习生争取继续实习的机会或提供其他实习岗位。

4. 法律途径：

   • 如果工厂无故终止实习且拒绝提供合理的解释或补偿，实习生可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我），了解具体的法律条款和维权流程。我可以根据你的实习合同和具体情况，为你提供更详细的法律建议。

5. 备选方案：

   • 如果继续在该工厂实习确实无望，实习生可以考虑寻找其他实习机会。
   • 可以向学校的就业指导部门、校友网络或招聘平台寻求帮助，寻找适合自己的实习岗位。

总之，面对这种情况，实习生需要保持冷静，了解自己的权益和义务，通过与工厂沟通、寻求学校帮助或考虑法律途径来解决问题。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。