工伤过了十年，通常情况下因超过法定时效期间而难以再通过常规的工伤认定、劳动仲裁或诉讼途径主张权利。但在极特殊的情况下，如存在时效中断或中止的情形并能提供充足证据，仍有可能尝试法律维权，不过难度极大。以下从不同角度为你详细分析：
一、时效规定角度
- 工伤认定时效
- 根据相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。所以，从工伤认定申请时效来看，过了十年显然远远超出了一般规定的期限。
- 劳动仲裁时效
- 工伤赔偿等劳动争议的仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。十年时间也远超这一仲裁时效。
- 民事诉讼时效（针对劳动仲裁结果不服）
- 如对劳动仲裁结果不满提起民事诉讼，诉讼时效为15日，自收到仲裁裁决书之日起计算。同样，十年时间也超过了该诉讼时效。
二、时效中断与中止角度
- 时效中断
- 在仲裁时效期间内，若当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务等，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者持续向用人单位主张权利并有书面沟通记录、邮件、短信等证据证明，可视为时效中断。但过了十年，要提供持续主张权利且每次主张都能导致时效中断的完整证据链，难度极大。
- 时效中止
- 在仲裁时效期间的最后六个月内，若因不可抗力或其他正当理由不能行使请求权，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如因劳动者突发重大疾病、遭遇自然灾害等不可抗力因素，导致无法在时效期间内主张权利。但十年时间跨度长，要证明在这十年中存在符合时效中止的情形且能准确计算中止和继续计算的时间，几乎不太可能。
三、特殊情况角度
尽管一般情况下工伤过了十年难以再起诉，但在以下特殊情况下，经过详细评估和证据收集，仍有可能尝试通过法律途径维权：
- 存在明确的时效中断证据，能够证明仲裁时效期间多次重新计算。例如，有连续多年向用人单位发送的要求赔偿的书面函件，且用人单位有签收记录等。
- 因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，且能提供充分证据证明中止原因及消除时间。比如，劳动者在工伤后因精神疾病长期住院治疗，无法行使请求权，且有医院出具的诊断证明、住院记录等。
四、建议
鉴于工伤争议案件的时效性极强，且过了十年再主张权利面临诸多困难，建议劳动者在发生工伤后及时采取以下措施：
- 及时咨询专业律师：明确自己的权利并尽快启动工伤认定和劳动仲裁程序，以避免因时效问题而丧失法律维权的机会。
- 保留好所有与工伤相关的证据材料：包括事故现场照片、医疗诊断证明、病历、医疗费用票据、与用人单位沟通的记录等，以备不时之需。
如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你详细解答。