公司以财务不能发现金为由辞退员工，是否需要给付赔偿，这取决于公司辞退行为的合法性。以下从不同角度进行分析：

一、若公司辞退行为合法

如果公司确实因为财务制度、税务合规等合理原因，无法以现金形式支付工资，且已经提前与员工进行了充分沟通，并提供了其他合理的支付方式（如银行转账等），而员工拒绝接受这些合理支付方式，公司在此情况下辞退员工，且辞退程序符合《劳动合同法》的相关规定（如提前通知、支付经济补偿等），那么公司可能不需要支付额外的赔偿。但这种情况较为特殊，且公司需要承担较重的举证责任，证明其辞退行为的合法性和合理性。

二、若公司辞退行为违法

1. 违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司仅仅以“财务不能发现金”这一非法定理由辞退员工，且未提前通知、未支付经济补偿，或者辞退程序存在其他违法行为，那么公司的辞退行为很可能被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

2. 未提供合理支付方式：

   • 即使公司确实存在财务上的困难，也不能成为其不支付工资或违法辞退员工的理由。公司应当积极寻求解决方案，如与员工协商变更支付方式、寻求银行或其他金融机构的协助等，以确保员工的合法权益得到保障。
   • 如果公司未提供合理支付方式，且以此为由辞退员工，同样可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

三、实际操作建议

• 对于员工：如果遭遇公司以“财务不能发现金”为由辞退的情况，首先应当与公司进行沟通协商，了解公司的具体原因和解决方案。如果公司无法提供合理支付方式或辞退行为存在违法情形，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 对于公司：应当严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。如果确实存在财务困难或特殊情况，应当积极与员工沟通协商，寻求解决方案，避免违法辞退员工带来的法律风险和经济损失。

总结来说，公司以财务不能发现金为由辞退员工是否需要给付赔偿，取决于公司辞退行为的合法性。如果公司辞退行为合法且程序合规，可能不需要支付额外赔偿；但如果公司辞退行为违法或未提供合理支付方式，则需要支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。