结论前置：公司未与您签订劳动合同，您辞职时有权要求公司支付相应的赔偿，主要包括二倍工资差额，以及在特定情况下可能涉及的经济补偿金。具体赔偿数额和方式需根据法律规定和实际情况确定。

一、赔偿依据与计算方式

1. 二倍工资差额

   • 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

   • 计算方式：

     • 起算时间：自用工之日起超过一个月开始计算，即入职后的第二个月。
     • 截止时间：若您在公司工作不满一年，则截止时间为辞职日期；若满一年，则截止时间为自用工之日起满一年的前一日（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。
     • 计算基数：通常按照您应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

   • 示例：假设您于2024年1月1日入职，2024年8月1日辞职，且公司一直未与您签订劳动合同。那么，公司应支付您2024年2月1日至2024年7月31日的二倍工资差额（即这6个月的工资需再支付一倍）。

2. 经济补偿金

   • 条件：若因公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致您提出解除劳动合同的，您还有权要求公司支付经济补偿金。

   • 计算方式：按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

   • 示例：接上例，若公司还存在未及时足额支付您劳动报酬的情况，且您因此提出辞职，那么您还可以主张经济补偿金，按您的工作年限（7个月）计算为一个月的工资。

二、特殊情况说明

• 职工原因未签订合同：若因您自身原因拒绝签订劳动合同，且公司有证据证明已尽到合理通知、催告义务，公司可能无需支付二倍工资差额。但这种情况较为少见，且公司需承担举证责任。
• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，您需在时效期内采取行动以维护自己的合法权益。

三、维权步骤与建议

1. 收集证据：为了维护自己的权益，您需收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以证明劳动关系及未签订劳动合同的事实。
2. 与公司协商：您应先与公司沟通，要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额及经济补偿金（如适用）。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。在仲裁过程中，您需明确自己的诉求和事实依据。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需遵循法院的诉讼程序和要求。

温馨提示：在处理此类问题时，您应保留好相关证据并依法行事，以维护自己的合法权益。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。