公司提前结束试用期是否合法，需分情况讨论：
若公司提前结束试用期有合法理由且程序合规，则合法
- 合法理由：根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位有权提前解除劳动合同，这自然包括提前结束试用期。例如，员工在试用期内多次迟到早退，严重违反公司考勤制度，公司有权据此提前结束其试用期。
- 程序合规：公司在提前结束试用期时，必须遵循法定程序，如提前通知劳动者、说明理由、办理相关手续等。若公司未履行这些程序，即使理由合法，也可能因程序瑕疵而被认定为违法。
若公司无正当理由或程序不合规提前结束试用期，则违法
- 无正当理由：如果公司无法提供劳动者不符合录用条件或存在其他违法情形的证据，而仅凭主观意愿或随意决定提前结束试用期，则构成违法。例如，公司因业务调整或个人喜好等原因，未经充分评估就提前结束员工试用期，这种行为是违法的。
- 程序不合规：即使公司有合法理由提前结束试用期，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知劳动者、未说明理由或未办理相关手续等，也可能被认定为违法。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果公司违法提前结束试用期，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据劳动者在试用期的工资和试用期时长等因素确定。
- 建议：对于劳动者而言，如果遭遇公司违法提前结束试用期的情况，应首先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在试用期内也应严格遵守公司规章制度，努力提升自己的工作能力和业绩，以避免因自身原因而被公司提前结束试用期。
额外提醒：
- 试用期是劳动合同的一部分，其长度和条件应在劳动合同中明确约定。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解试用期的相关规定。
- 如果对公司提前结束试用期的行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
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