公司半个月不让上班，一上班就谈解除劳动合同，这种行为可能构成违法辞退，具体分析如下：
一、公司行为性质分析
违法解除劳动合同的可能性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须依法进行，且需符合法定的解除条件和程序。如果公司无正当理由，仅以不让上班作为手段，随后直接谈解除劳动合同，这种行为很可能构成违法解除。
- 违法解除劳动合同的，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在公司的工作年限和月工资水平来确定。
公司可能存在的合法解除情形：
- 当然，如果公司能够证明劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定解除情形，那么公司的解除行为可能是合法的。但在此情况下，公司需要承担举证责任，证明劳动者的行为确实符合法定解除条件。
- 从您描述的情况来看，公司并未提及任何劳动者存在过错或违反规定的情形，而是直接以不让上班为手段谈解除，因此，这种行为更倾向于违法解除。
二、劳动者应对策略
与公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据，并尝试达成和解协议。如果公司愿意支付合理的赔偿金或经济补偿金，劳动者可以考虑接受。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司不让上班的通知或记录等，以证明公司的违法解除行为。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
三、法律后果与风险提示
公司可能面临的法律后果：
- 如果公司的解除行为被认定为违法，那么公司不仅需要支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
劳动者需要注意的风险：
- 在应对公司违法解除行为时，劳动者需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 同时，劳动者也需要了解自己的权利和义务，避免在应对过程中因不了解法律而遭受不必要的损失。
总结来说，公司半个月不让上班，一上班就谈解除劳动合同的行为，很可能构成违法辞退。劳动者在面对这种情况时，应首先尝试与公司协商，协商无果则可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。