结论：厂里在您因个人原因辞工走了半个月后突然要求签解除劳动合同，这一行为是否违法需分情况讨论，不一定直接构成违法，但可能存在程序或实体上的问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同解除的法定程序角度
您已主动辞职的情况：
- 若您在离职前已按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期提前三日），且厂里已同意您的辞职申请，那么双方劳动关系在您离职时即已合法解除。此时，厂里在您离职半个月后要求补签解除劳动合同协议，虽不违法，但无实际必要，除非是为了确认离职手续或结算相关费用等合理目的。
- 若您未提前通知或通知方式不符合法律规定，而厂里在您离职后要求补签解除协议，可能是为了完善离职手续或避免潜在纠纷，这一行为本身不违法，但您有权要求厂里说明补签协议的具体原因和目的。
厂里单方面解除劳动合同的情况：
- 若您并未主动辞职，而是厂里在您离职后突然以某种理由（如您违反公司规章制度等）要求补签解除劳动合同协议，且该理由不成立或未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则厂里的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，您有权要求厂里继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、从解除劳动合同协议的内容角度
- 无论您是否已主动辞职，厂里要求补签的解除劳动合同协议都应明确双方的权利义务，包括离职日期、工资结算、经济补偿（如有）、保密义务、竞业限制（如有）等条款。若协议内容存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，或违反法律法规的强制性规定，则该协议可能无效或部分无效。
- 您有权对协议内容进行审查，并在充分理解协议条款的基础上决定是否签署。若您对协议内容有异议，有权拒绝签署并要求厂里进行修改或协商。
三、从您的实际权益保护角度
- 保留证据：无论您是否签署解除劳动合同协议，都应保留好与离职相关的所有证据，包括辞职申请、离职通知、工资条、工作交接单等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：若您对厂里的要求或解除劳动合同协议的内容存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
建议：您可以先与厂里沟通，了解其要求补签解除劳动合同协议的具体原因和目的。若您认为厂里的要求合理且协议内容无异议，可以签署；若您认为厂里的要求不合理或协议内容存在问题，有权拒绝签署并要求厂里进行修改或协商。若协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。