结论：自己辞工到期半个月后，厂里要求签解除劳动合同，这一行为本身并不违法，但具体是否合法合规还需结合实际情况和解除劳动合同的具体内容来判断。

分析说明：

1. 劳动合同解除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以由双方协商一致，也可以由一方根据法律规定或合同约定单方解除。在您辞工到期的情况下，劳动合同已经因您的辞职而自然终止（如果辞职符合法定或合同约定的条件和程序），或者双方可以协商一致解除劳动合同。
   • 厂里要求您签订解除劳动合同协议，可能是为了明确双方的权利义务关系，确保解除过程的合法性和合规性。这种行为本身并不违法，但关键在于解除劳动合同的具体内容和条件是否合法合规。

2. 解除劳动合同协议的内容：

   • 您需要仔细审查解除劳动合同协议的内容，确保其中没有违反法律法规或损害您合法权益的条款。例如，协议中不应包含不合理的违约金、赔偿金等条款，也不应剥夺您依法享有的权益。
   • 如果协议内容合法合规，且您自愿签订，那么这一行为就是合法的。但如果协议内容存在违法或不合理之处，您有权拒绝签订，并可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

3. 可能存在的风险：

   • 如果您在辞工到期后未与厂里办理离职手续或签订解除劳动合同协议，而厂里又擅自以您的名义办理了离职手续或解除了劳动合同，这可能构成违法行为。在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 另外，如果解除劳动合同协议中包含了不合理的条款或条件，如要求您放弃某些法定权益或承担不合理的责任等，这也可能构成违法行为。您应当谨慎对待这些条款，并在必要时寻求法律帮助。

行动建议：

• 审查协议内容：在签订解除劳动合同协议前，务必仔细审查协议内容，确保其中没有违法或不合理之处。
• 咨询专业人士：如果您对协议内容或解除劳动合同的相关法律法规有疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或劳动监察部门的工作人员以获取更准确的法律意见。
• 维护自身权益：如果发现协议内容存在违法或不合理之处，或者厂里存在违法行为损害了您的合法权益，您应当及时采取措施维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

后续思考依据：

• 在处理劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。这有助于您更好地判断自己的权益是否受到侵害，并采取相应的措施来维护自己的权益。
• 同时，保持与厂里的良好沟通也是解决劳动纠纷的关键。通过协商和沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和立场，从而找到更合理的解决方案。