结论：关于您签了半年合同，保底拿工资三个月，另外三个月内是否可以辞工的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果劳动合同中没有特别约定限制您在另外三个月内辞职，且您按照法律规定提前通知用人单位，那么您辞职并不违法。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中的具体条款对于判断您是否有权在另外三个月内辞职至关重要。
   • 如果劳动合同中明确规定了您在保底工资期满后必须继续工作至合同期满，或者设定了其他限制您辞职的条款，那么您需要遵守这些约定，否则可能构成违约。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果您在试用期外，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您还可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

3. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同：首先，您应该仔细查看劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职和解除劳动合同的部分。
   • 与用人单位沟通：如果您打算在另外三个月内辞职，建议与用人单位进行沟通，了解他们的态度和要求。如果用人单位同意您辞职，最好能够签订书面协议，明确双方的权利和义务。
   • 提前通知并办理手续：如果您决定辞职，应该按照法律规定提前通知用人单位，并办理好相关的工作交接和离职手续。

特殊场景：

• 如果劳动合同中存在不合理的限制辞职条款，如高额违约金、长期服务期等，这些条款可能因违反法律法规而无效。在这种情况下，您仍然有权按照法律规定辞职，并无需承担不合理的违约责任。

后续行动建议：

• 如果您对劳动合同中的条款有疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动法律师，以获取更准确的法律意见。
• 在辞职前，确保您已经了解并考虑了所有可能的法律后果和风险，以便做出明智的决策。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。