针对您提出的问题“正式工辞工一个月可是厂里面规定要一个半月才能办离职是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是劳动者辞职时需要遵循的基本程序。

二、工厂规定的合法性

1. 一般情况：

   • 工厂要求员工辞职提前一个半月，这超出了法律规定的三十日通知期限。从一般法律原则出发，若工厂的规定延长了法律规定的通知期限，且没有其他违法违规的情况，这种规定本身并不违反法律，因为它给予了用人单位更长的时间来安排人员接替和工作调整。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中有特别约定，比如双方同意延长通知期限至一个半月，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种特别约定是有效的。
   • 另外，如果工厂的规定虽然要求提前一个半月辞职，但在实际操作中与劳动者协商一致，同意按照更短或更长的通知期限来执行，这也是合法的。

三、劳动者的权利与义务

• 劳动者在辞职时，应遵守法律规定和工厂的规定（如果工厂规定不违反法律），以书面形式提前通知用人单位，并做好工作交接。
• 如果工厂的规定违反了法律法规，或者存在未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。

四、建议

• 劳动者在辞职前，应仔细查阅劳动合同和工厂的相关规定，了解自己的权利和义务。
• 如果对工厂的规定有疑问或不满，可以与工厂进行协商，争取达成一致意见。
• 在整个辞职过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如书面通知的复印件、工作交接记录等，以备不时之需。

综上所述，工厂规定正式工辞职需要提前一个半月才能办离职，在大多数情况下并不违反法律规定，但具体情况还需根据劳动合同和工厂的实际行为来确定。劳动者在辞职时应充分了解自己的权利和义务，确保辞职过程的合法性和顺利性。