针对您提出的“上班期间自身有病怎么处理”的问题，这主要涉及到职工在患病或非因工负伤时的权益保障以及工伤认定等相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，根据在本单位的工作年限，医疗期从六个月到二十四个月不等。

在医疗期内，职工有权停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同。

二、医疗期内的待遇

在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇会按照相关规定执行。这意味着，职工在医疗期内虽然不工作，但仍能获得一定的经济保障和医疗支持。

三、工伤认定情况

对于职工在上班期间因自身疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况，根据《工伤保险条例》及相关司法实践，这通常会被认定为视同工伤。这一认定并不要求疾病与工作原因具有直接的因果关系，而是基于职工在工作时间和工作岗位上突发疾病这一事实。

例如，在您提供的案例中，吴某在上班期间因尘肺病导致突发疾病死亡，尽管尘肺病可能与其之前的工作环境有关，但法院在认定工伤时并未严格要求疾病与工作原因具有直接的因果关系，而是基于其在工作时间和工作岗位上突发疾病这一事实进行了认定。

四、建议与措施

1. 及时就医：如果您在上班期间感到身体不适，应及时就医并告知用人单位，以便安排病假和医疗期。
2. 了解权益：熟悉相关法律法规和政策，了解自己在医疗期内的权益和待遇。
3. 保留证据：在就医和申请病假过程中，保留好相关医疗证明和病假申请等证据，以备不时之需。
4. 咨询专业人士：如有需要，可以咨询劳动法律专业人士或工会组织，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，上班期间自身有病时，您应首先关注自己的健康状况并及时就医。同时，了解并维护自己在医疗期内的合法权益，包括病假工资、疾病救济费和医疗待遇等。如果因疾病导致严重后果（如死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），您或您的家属还有权申请工伤认定以获取相应的保障。