劳务派遣员工发生工伤时，一次性伤残就业补助金最终由派遣单位承担。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，而被派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳务关系。根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规的规定，一次性伤残就业补助金是针对因工伤导致就业能力受损的劳动者，由用人单位支付的一项补偿。这里的“用人单位”指的是与劳动者建立劳动关系的单位，也就是劳务派遣单位。因此，从法律关系的角度来看，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担支付一次性伤残就业补助金的责任。

实际履行角度

劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时，按照工伤保险的相关规定，为劳动者申请工伤认定、劳动能力鉴定，并支付相应的工伤保险待遇。一次性伤残就业补助金作为工伤保险待遇的一部分，自然也应当由劳务派遣单位来支付。被派遣单位虽然在实际工作中使用被派遣劳动者，但并不承担与劳动关系相关的法律责任，包括支付一次性伤残就业补助金。

特殊情况说明

虽然一般情况下一次性伤残就业补助金由劳务派遣单位承担，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳务派遣单位与被派遣单位在劳务派遣协议中明确约定，由被派遣单位承担一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇的支付责任，并且这种约定并不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，被派遣单位可能需要承担相应的支付责任。然而，这种约定只是劳务派遣单位与被派遣单位之间的内部约定，并不能改变劳务派遣单位作为用人单位的法律地位和责任。如果被派遣单位不履行支付义务，劳务派遣单位仍然需要承担最终的法律责任，并在承担责任后，可以根据劳务派遣协议的约定向被派遣单位追偿。

建议：对于劳务派遣员工来说，在发生工伤后，应当及时向劳务派遣单位报告，并按照劳务派遣单位的指示进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果劳务派遣单位拒绝支付一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，可以直接向我咨询。