关于做了十二年保安，与公司协商赔偿怎么算的问题，这主要涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿问题，以下是详细分析：

1. 经济补偿的基本标准：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果您在公司工作了十二年，那么您有权获得十二个月工资的经济补偿（假设公司提出解除或终止劳动合同，且符合支付经济补偿的情形）。

2. 月工资的计算方式：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这种情况较为特殊，一般保安的工资不太可能达到这个标准。

3. 协商赔偿的灵活性：

   • 上述的经济补偿标准是法定的最低标准，您和公司在协商时，可以基于这个标准进行上下浮动。
   • 如果公司愿意提供更多的补偿，或者您愿意接受较少的补偿以快速解决争议，这都是可以的。协商的关键在于双方都能接受，并达成一致意见。

4. 其他可能的赔偿项目：

   • 除了经济补偿外，如果公司存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未支付加班费等），您还有权要求公司支付相应的赔偿或补缴。
   • 这些赔偿项目需要具体根据您的实际情况和公司的违法行为来确定。

总结与建议：

• 您在公司工作了十二年，如果公司提出解除或终止劳动合同，且符合支付经济补偿的情形，您有权获得十二个月工资的经济补偿。
• 月工资的计算方式是基于您劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 协商赔偿时，您可以和公司基于法定标准进行上下浮动，关键在于双方都能接受。
• 如果公司存在违法行为，您还有权要求公司支付相应的赔偿或补缴。

在协商过程中，建议您保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求，同时也要考虑公司的实际情况和承受能力。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。