关于您提出的“干两年协商赔偿怎么算”的问题，这主要涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿问题。以下是根据不同情况给出的详细解答：

一、若用人单位违法辞退员工

• 赔偿标准：用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
• 经济补偿计算：根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。因此，工作2年被违法辞退，能拿4个月工资赔偿。
• 月工资计算：月工资是合同解除前12个月的平均工资。

二、若劳动合同期满单位不续签或符合其他支付补偿情形

• 赔偿标准：按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
• 具体计算：工作2年，则补偿2个月工资。

三、若员工因严重违反单位制度等过错被辞退

• 赔偿情况：单位无需向员工支付任何经济补偿。

四、若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同

• 入职第1个月：无需支付赔偿，因为处于合法宽限期内。
• 入职第2个月至第12个月：用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，最多可支付11个月。
• 入职12个月之后：视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资，但保障了劳动者的长期稳定就业。

实际操作建议

1. 证据收集：无论何种情况，劳动者都应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2. 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
3. 及时主张：注意仲裁时效问题，确保在时效期内及时提起劳动仲裁或诉讼。
4. 维权途径：通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，协商赔偿的具体金额和方式需根据劳动合同解除或终止的具体原因、员工的工作年限以及是否签订书面劳动合同等多个因素来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有进一步疑问，请咨询专业律师或劳动法律专家。