您好，关于银行实习期是否都是与第三方签合同的问题，这并非一个绝对的情况，而是取决于多种因素，包括实习的性质、目的以及银行的具体政策。

首先，我们需要明确实习期的定义。实习期通常是指在校学生通过参加实际工作，提高自身素质的过程或时间，它属于学校教育的范畴。在实习期间，学生与实习单位之间并不构成劳动关系，因此不受劳动法规的直接保护。这一点是理解实习期合同签订情况的基础。

接下来，我们分析实习期合同签订的几种可能性：

1. 与实习单位直接签订实习协议：

   • 在很多情况下，学生可能会直接与实习单位（如银行）签订实习协议。这种协议主要明确双方的权利和义务，如实习时间、工作内容、实习报酬等。由于实习关系不属于劳动关系，因此这种协议通常不受劳动法规的严格约束，而是更多地依据民法典等民事法律进行调整。

2. 通过第三方机构签订实习协议：

   • 有些银行或企业可能会选择与第三方机构（如人才中介、教育机构等）合作，由这些机构负责招募和安排实习生。在这种情况下，学生可能会与第三方机构签订实习协议，而不是直接与银行签订。这种安排可能出于多种考虑，如简化招聘流程、降低管理成本等。

3. 构成事实劳动关系的情况：

   • 尽管实习期通常不构成劳动关系，但在某些特殊情况下，如即将毕业的高校毕业生以就业为目的持续向银行提供劳动，且银行对该毕业生实施劳动管理并支付劳动报酬时，可能构成事实劳动关系。在这种情况下，双方应当签订劳动合同，而不是实习协议。不过，这种情况并不常见，且需要满足一定的条件。

针对您提到的银行实习期是否都是与第三方签合同的问题，我的答案是：并非所有银行的实习期都是与第三方签合同。这取决于银行的具体政策、实习的性质和目的以及学生的个人情况。有些银行可能会直接与学生签订实习协议，而有些银行则可能选择通过第三方机构来安排实习生。

因此，如果您对某个银行的实习政策有疑问，建议您直接联系该银行的人力资源部门或相关负责人进行咨询。他们可以提供最准确、最权威的信息，帮助您了解实习期的合同签订情况以及其他相关事宜。