您好，关于银行实习是否能签三方协议的问题，这主要取决于实习的具体性质和阶段，以及银行与实习生之间的具体约定。

首先，我们需要明确三方协议（即三方就业协议）的定义和效力。三方协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。它主要用于毕业生就业前的意向性约定，是毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

对于银行实习而言：

1. 如果实习是在校期间的普通实习：

   • 这种实习通常不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同，也不必然需要签订三方协议。
   • 实习生与银行之间主要构成一般民事法律关系，实习协议可以签，也可以不签，取决于双方的意愿。
   • 如果签订实习协议，可以明确实习时间、工作内容、报酬等事项，以保障双方权益。

2. 如果实习是以就业留用为目的，且实习生即将毕业：

   • 在这种情况下，如果银行知晓实习生即将毕业就业，且实习生以就业为目的持续向银行提供劳动，银行亦对实习生实施劳动管理并支付劳动报酬，那么这种实习可能构成事实劳动关系。
   • 一旦构成事实劳动关系，虽然不一定需要立即签订正式的劳动合同，但双方之间的权利和义务将受到劳动法的保护。
   • 在此情况下，如果银行与实习生之间达成了就业意向，并且希望以书面形式固定下来，那么签订三方协议是一个合理的选择。三方协议可以明确双方在就业前的权利和义务，为后续的正式就业关系奠定基础。

3. 关于三方协议的签订：

   • 三方协议的签订需要毕业生、银行和学校三方的共同参与和确认。
   • 协议内容应明确、具体，包括就业意向、工作岗位、薪酬待遇、违约责任等条款。
   • 签订三方协议后，各方应严格遵守协议约定，如发生违约行为，应承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 对于在校期间的普通银行实习，是否签订三方协议取决于双方的意愿和实习的具体性质。如果双方希望以书面形式明确实习期间的权利和义务，可以签订实习协议或三方协议（如果符合签订条件）。
• 如果实习是以就业留用为目的，且实习生即将毕业，那么签订三方协议是一个合理的选择，可以为后续的正式就业关系提供法律保障。
• 在签订任何协议前，请务必仔细阅读协议条款，确保理解并同意其中的内容。如有疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业律师或相关机构。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。